为什么四天工作制才是企业良药，而非裁员？原因你想不到

经济危机，疫情影响，裁员不是企业良药，四天工作制或许才是长远之道。 四天工作制，一周工作四天，你愿意吗？能救企业吗？能减少裁员吗？

回答这些问题，我们需要了解五天工作制的由来。 1.五天工作制,经济危机的产物

在经济水平较低的古代，多数人都没有假期的概念，“日出而作，日入而息”是常态。

工业革命后，随着技术进步所带来的生产力跳跃式发展，让很多劳动者即使每周休息一两天，也依然能养活自己和家人。这时候你觉得企业会主动实现5天工作制，这是不可能的。

法定周末的出现，某种程度上是经济危机的产物。 在大萧条期间，美国出现了大量失业者。 在很长一段时间内，企业并不乐意员工享受双休，直到1929年大萧条爆发后。为应对失业问题，许多地方用法律的形式确立了做五休二制度——只要每个人都少做点，就能让更多人有活可做。

我们可以看到5天的工作日，经济并没有倒退，我们也没有吃不上，穿不上，反而冬天有暖气，夏天有空调，日子比以前好多了。由前车之鉴推演来看，四天工作制也不是不可能，四天工作制到底是怎么回事。

2.四天工作制的萌芽

在1930年大萧条期间，著名经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯（John Maynard Keynes）预测，“在一百年之内”，我们会达到每人每周只需要工作15小时。 在那个时代，凯恩斯不仅看到了工业化的兴起，还设想了整个经济体将持续采取更有效的工作方法的趋势，比如今天的数字化、智能化，重复性的工作将由机器来代替，甚至GPT的产生，能代替部分复杂脑力劳动者。凯恩斯提出，一旦工人挣到的钱足够用来购买必需品，他们就会把每周的工作时间减少到只有两三天，而选择花更多的时间选择老婆孩子热炕头或休闲。

以前四天工作制那是梦幻般的存在

3.四天工作制，不是天方夜谭

工业革命的产生，让夜以继日的劳苦大众，解放出来，有了周末，当前数字化、人工智能时代，生产力得到了极大地推动和发展，这让我们具备了实施4天工作制的基础条件。

4.四天工作制，小日子”也来凑热闹

四天工作制，有没有国家施行，还真有5个国家，分别是：冰岛，西班牙，加拿大，爱尔兰，日本。小日子”也来凑热闹，不过是挂羊头卖狗肉，并没有按照四天工作制模型：即100%的工资，80%工作时长，换取100%的生产力。据日媒报道，如果员工选择每周休3天，工资估计也会随之减少2成左右。

5.四天工作制到底有没有好处

当然有了，减少摸鱼时间。

《深度工作》一书指出，通常工作日8小时中，我们能保持深度工作的时间最多是4个小时，普通人每天有2小时深度工作就很不错了，其余的时间都是在浮浅工作或者划水。

工作不摸鱼，距离猝死就越近

6.四天工作制，有人欢喜，有人忧

英国实验显示：四天工作日员工幸福指数提升，对工作满意度和忠诚度更高。 对于许多中小雇主来说，他们如果想维持现有的工作时长，就需要支付更高的工资，但是在疫情打击之下，本就饱受营业时长、游客禁入、顾客容量、经营面积等防疫措施影响的服务业，已经元气大伤，无力再承担用人成本的进一步升高。因此，以企业为代表的雇主方坚决反对这项计划的实施。

企业：宝宝心里苦，宝宝不说

7.四天工作制，西班牙政府强硬

面对企业的反对，西班牙政府显然态度更为强硬。西班牙政府表示，西班牙将是第一个如此大规模测试的国家，我们可以实现更少的工作时间，但是产生更多的财富。

企业：我反对 政府：反对无效，坐下

有意思的是：西班牙总工会呼吁全面实行每周四天工作制。要求机器人缴纳社保。

8.企业裁员，真的是生存之道吗

疫情对企业、经济的影响还是很大的，可是企业裁员又为经济泼了盆凉水，曾经以阿里为代表的互联网企业裁员，一度影响杭州房价。现在裁员已经形成风气，人人自危，对经济影响可想而知。现在大家都不敢花钱。不消费，企业又怎么能赚钱。企业不赚钱，又要裁员了，如此便陷入了恶性循环。 裁员只能解企业燃眉之急，非长远之道，长期来看只能是自毁长城。

当前我们在不断数字化、智能化，生产力不断提升，即使没有疫情，我们或许也不需要这么多人，因此裁员对于很多企业是必然，疫情裁员或许是很多企业的借口，四天工作制才是良药，大家有钱了，才会消费，才敢消费，企业才能赚钱，如此形成良性循环。 9.四天工作制距离我们多远？

中科院报告：建议2030年起实施4天工作制 报告建议，在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。

报告还建议，2020年-2025年，延长春节假日为8天，增加元宵节;加速落实带薪休假;在东部地区的某些行业国有大中型企业试行四天(36小时)工作制;从2025年起，在东中部地区的某些行业实行四天(36小时)工作制;从2030年起，在全国范围内实行四天(36小时)工作制。