职来职往：做一个完美职业人
原创
本期的职来职往，邀请了桔子老师，老师用一个三叶草模型，通过互动的方式来讲述如何调节工作，快乐工作。
一
三叶草模型，是我们在日常工作中走向成熟的模型。这个模型包括三个部分：能力是指胜任工作所需的知识和技能。无论哪个行业，都是需要能力为支撑的，比如IT的开发工程师，就必须会某种开发语言；测试工程师，就必须对测试理论、测试工具熟练之类的。能力，是你工作的基础，只有你有能力，才能不断地在工作中游刃有余。
二
兴趣是支持你持续投入的精神动力，这个无须多说，小时候，我们喜欢玩各种玩具，长大一点了，又喜欢看动漫，这都是兴趣。可能这些兴趣不会带来多少收益，但是兴趣可以促使我们持续去学习。兴趣，是支持你在工作之余进行钻研或者学习的支撑，有了兴趣，就可以围绕工作展开学习，更好地扩充自己。
三
价值是指最终可以变为现金之类的等价物。就我们的直观理解而言，最直接的价值就是金钱。广义上的价值就不仅仅如此了，广义上的价值可以有很多，比如某种头衔、荣誉。像CBA、NBA的总冠军、FMVP奖杯，有些人通过努力升职，这些都是价值。
四
月有阴晴圆缺。我们日常工作以及生活中，不是所有时候都是能力、兴趣、价值同时在线的。就像我们在工作中，工作几年都没有加薪，这时候肯定会失落，继而出现各种负面情绪，甚至可能影响到正常的生活。
五
在我们小时候，对玩具都是情有独钟。可是随着年龄的增长，对那些玩具的兴趣也就不那么深了，这时候如果继续给我们那些玩具，我们就会厌倦。
六
同样，对于能力也是一样的。这个最形象的就是游戏-王者荣耀。对于电竞游戏，它的价值是显而易见的，兴趣很多人都不缺，但是我们只能在比赛中看到行云流水的操作，到了自己去参加比赛的时候，就会磕磕绊绊，一般的海选都过不去。这就容易产生焦虑心理。
七
对于或能力、或兴趣、或价值欠缺的人，生活中还是很常见的，对于这些，其实也不必焦虑，主要是要认识到自己缺少什么，然后进行针对性补齐。
对于补齐，我们老师也给了指导：可以降低自己的目标，通过其他努力来增长能力，改变自己的能力结构，通过能力，来兑现自己的价值，用价值来强化自己的兴趣。
本期的分享到这里就结束了，小伙伴们有更好的意见或者建议可以留言讨论哦！
END
原创声明：本文系作者授权腾讯云开发者社区发表，未经许可，不得转载。
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