利用“远程办公”打三份工，美国公司调查1000+员工，解雇“身兼多职”打工人
利用“远程办公”打三份工，美国公司调查1000+员工，解雇“身兼多职”打工人
大数据文摘作品
疫情让不少互联网公司探索了居家工作的新模式，并且延续了下来。目前，包括谷歌、苹果等公司都允许员工继续保持WFH这种较为自由的工作模式。
不过，这一灵活的模式也给了不少工作量不太饱和的互联网人新的赚钱思路，尝试利用WFH的时间差全职打两份工，也就可以拿两份工资，这一现象甚至成为了硅谷的一大职场趋势。
据美国劳工统计局报道，9 月份，数十万美国人同时兼顾两份全职工作，另有近 400 万人同时从事全职和兼职工作，这种“过度就业”趋势在疫情期间大为盛行。据《连线》杂志报道，一些人将同时做两份工作描述为治愈因只做一份工作而经历的倦怠的方法。《华盛顿邮报》上周报道称，对于远程工作者来说，通过同时做两份工作来赚更多钱的态势日趋严重，以至于一些远程工作者认为向他们的主要雇主隐瞒第二份工作是“正常的”。
不过，对于互联网公司来说，自己的员工精力被另一份全职工作分走，肯定不是好事，并且已经有公司开始采取行动了。
本周有报道称，信用报告服务公司 Equifax“使用了自己的产品之一，The Work Number，尝试找出哪些员工同时拥有多项工作”，他们通过调查发现有 25 名远程工作人员拥有多份工作，并解雇了其中的24 名，其中，有些Equifax 远程工作人员同时兼顾三份工作。
审查1000+员工，找到“身兼多职”的员工
海外媒体Business Insider发现 Equifax 使用 The Work Number 梳理“超过 1,000 名员工和承包商的工作历史和活动记录”，并查看其他公司报告的重叠付款期。据 Insider 报道，这些信息通常只提供给寻求工作的个人报告，而第三方通常会收到不提供此类详细信息的不同版本。除了随后被解雇的数十名 Equifax 工人外，据报道，该公司还标记了 283 名承包商也涉嫌双重雇用，但 Business Insider 无法核实这些承包商是否也被解雇。
Equifax 发言人凯特·沃克 (Kate Walker) 在一份声明中表示：“Equifax 最近对一些涉嫌从事与本职相冲突的双重全职工作的员工进行了调查。” “因此，几名违反我们公司行为准则和外部雇佣政策（在调查时生效）的员工最近被解雇了。”
Equifax 通过其他员工监视的方法来确定哪些员工违反了其员工行为准则——沃克告诉 Insider，员工“需要披露并与你的主管讨论外部雇佣情况”。一些员工被怀疑从他们的其他工作地点打电话来Equifax 面试，Equifax 还注意到某些员工的“VPN 使用率异常低”，每周少于 13 小时，这是一个危险信号。
Equifax给全员发了一封电子邮件，并通告了终止被雇佣关系的清单，这让一些员工感到不安。一位与 Insider 交谈的被解雇员工表示，当他从事第二份工作时，他并不了解 Equifax 的行为准则。一位现任员工告诉 Insider，Equifax 不应该使用它为 The Work Number 收集的数据来“监视”自己的员工。
据 Insider 报道，Work Number 收集了 250 万家公司的就业记录，尽管 Equifax 的调查曾一度被称为“Project Home Alone”，针对的是拥有两个或更多工作的员工，但该公司表示，这种违规行为并不是 24 名员工被解雇的唯一原因。
“Equifax 在处理这种情况时遵循了所有适用的法律，”沃克在接受采访时表示。“这些员工被解雇是因为多种因素，包括在许多情况下他们自己承认他们有一个次要的全职职位，并且因此无法履行对 Equifax 的全职义务。”
“过度就业正成为美国职场流行趋势
目前，美国的过度就业现象非常流行，并且有一个专门的社区Overemployed.com支持找工作和经验交流。在论坛上，双重就业者和那些渴望从事多项工作的人讨论如何在不被注意的情况下完成这一切的策略。所有论坛似乎都暗示员工需要向每个雇主隐藏他们的其他工作，但 Overemployment.com 向访问者保证“从事多个远程工作是合法的。”该网站编制了一份指南，分解了不同州的劳动法。
然而，在同一页面上，Overemployment.com 还通过警告任何网站访问者雇主似乎仍然保留所有权力来预测 Equifax 的终止：“事实是，无论你只工作一个或多个工作，你都可能随时被解雇远程工作。”
“过度就业”社区由37岁的美国科技工作者艾萨克在4月创立，当时他推出了网站overemployed.com。这个网站上有一些文章，颂扬拥有一份以上全职工作的好处，并提供从如何报税到如何让主管对自己降低期望等方面的建议。他还有一个子论坛r/overemployed，在即时通讯平台Discord上还有一个相关讨论小组，小组内有6500名用户，可以匿名分享经验。
这个网站一经上线，就获得了不少有同样目标的人的追捧。在新冠疫情隔离期间，25岁的英国人杰米发现，每个工作日他都花了大量的时间玩电子游戏。
作为一名软件工程师，他不需要时时刻刻紧张待命。这使他能够活得比较舒服，但他的工资并不高。最终，杰米产生了一个想法：如果把这些业余时间用来赚更多的钱呢？他注意到隔离期间远程工作的需求增加，决定在不放弃现有工作的情况下，再申请一个全职的软件开发职位。
在同时从事这两份工作的几个月里，杰米成功地对他的两个老板保守了这个秘密。现在他的工资是原来的两倍。“这比我想象得要容易得多，”他说，“两家公司对我的工作期望值都很低，所以我并没有真正为打两份工而挣扎。”
2019年至2020年，居家办公的人的比例几乎翻了一番。疫情带来的远程工作现象的繁荣，导致像杰米这样兼职从事两个全职工作，甚至多达四个全职工作的人的数量不断增长。一些人正过着对雇主保密的多重生活。
杰米是“过度就业”线上社区的一员，这个线上社区在不断扩大。社区的功能旨在为像杰米这样计划或者已经过度就业的人服务。
然而，过度就业可能违反合同或 “竞业禁止”协议。如果被发现，可能会使当事人失去所有工作，职场credit受损后，未来的求职也会更加困难。
素材来源：
https://arstechnica.com/tech-policy/2022/10/equifax-surveilled-1000-remote-workers-fired-24-found-juggling-two-jobs/
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