offer决赛圈。。

你好，我是 Johngo~

端午节，看着群里说着 offer 的选择。

很多人不是不想卷，是很多人在不停的卷。

尤其是现在人才多，岗位少，大环境不好的情况下，很多人或多或少有些焦虑。

看他们说的这个案例，也是为难，有人说：只要是不是80岁，就不会选错（外企？）。

这个案例的真实性有待考证，但肯定是，有一定参考意义。

如果是你，你会选择哪一个，评论区给出理由！

如果是 30 岁，比如是在有家庭的前提下，我相信大部分人应该会选择外企，不仅薪资可以，更重要的是有大把的时间，可以自由分配。

起码外企的含金量不会太差。

记得之前有阿里的员工就爆料，因为当时 996 炒的很火，就聊到见孩子的时间，只有单休的周末。

晚上回去，孩子睡了；早上出门，孩子没起！

可能对于没有自己组件家庭的人来说，或许有人喜欢字节，工作强度倒逼技术或者是其他能力的提高。

但是，如果半夜回家是家常便饭的话，搞对象怎么办？

好像也是个问题！

假如年轻人适当加班

虽说，加班必定是建立在自己个人时间和个人健康的基础之上的，但是对于“拼劲”的年轻人来说，能力方面一定是在储对于未来的“势”！

1、工作效率：随着对于自己本职工作或者兴趣部分，一定会越来越熟悉，在熟悉的基础上，形成自己的一套工作方法论；

2、能力提高：表面看来是能力的提高，实则是对于内容的理解力更加透彻；

3、经验积攒：这个是最为值钱的，书本上得不来的，基本就是经验；

4、外在因素：随着对工作，对公司的付出，一定会获得荣誉，小则晋升，大则晋级；

5、收入：肯定会提高的，本公司提高不多，跳一下肯定会涨不少。并且在一个环境之下，成长有顶，在恰当的时机，可以寻求更加适合自己的环境。

以上，大概率可以说属于事业型的同学。

不加班不加班！进国企、央企、外企。。

当然，不加班也有众多好处。

俗话说的好，金钱名利乃身外之物！

最重要的好处就是，将生活和工作有一个平衡点。

1、平衡工作和生活：有生活才有工作，平衡了工作和生活，才能更大的促进对于生活的热情和对工作的激情；

2、更高的效率和创造力：效率和创造力都是在轻松的状态才能最大化的激发；

3、时间管理：将工作细节纳入时间管理，规定的时间做规定的事情，空余一部分做没有完成的和未知工作；

4、可以有更多自我提升的时间：尤其是技术领域，技术领域每天都有的小变革，几个月就会出现的大变革。需要长期、终身的学习态度和习惯。

今天就聊这么多，根据自身选择适合的是最好的。

别太关注身边，关注大环境，更多的心思要关注自己本身。

我是Johngo，下期再见