面试官眼中的面试（一）

1. 公司需要怎样的技术人才
2. 我是如何面试程序员
3. 面试进行
4. 职业选择

公司需要怎样的技术人才

• 能干活的，能加班的
• 算法好的
• 牛人
• 聪明、有潜力的

公司需要怎样的技术人才

技术层面

首先是关于实际问题解决能力

把具体问题抽象成若干课解决的软件问题

使用软件工程的知识与技能去解决这些问题

其次是代码设计和实现能力

再次是系统分析和设计能力

其它综合工程能力

公司需要怎样的技术人才

非技术层面

基础品格

团队合作

学习能力

沟通能力

任务管理能力

公司需要怎样的技术人才

国内公司

业务型部门的架构师或技术人员

偏技术部门的架构师和高级工程师

国外公司

公司需要怎样的技术人才

目标和候选人一起共赢，而不是单纯的劳动性价比

我是如何面试程序员

编程能力（必须）：考查候选人能不能动手写程序，有没有基本的编程思维

技术技能经验（必须）：考查候选人之前参与过哪些实际项目，积累了哪些实际的技能经验。

软性能力（参考）：考查候选人的沟通合作能力如何，心理成熟度如何，管理和领导力如何。

未完待续……

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