一个简单的学历排序问题，隐藏3种建模思路 | PBI实战

小勤：上次的【人力资源HR-人员结构分析案例模板】里，学历没有做排序。

大海：一般来说，对于饼图或环形图，会以占比进行降序排序。不过，这里的学历本身的确无法按照高低进行排序。

小勤：那如果要按学历本身进行排序，该怎么办呢？

大海：如果只是满足学历排序很比较简单，做好辅助列，然后设置按列排序即可。但是，仔细想想，这一个小问题，其实可以用3种方法来实现，不同的方式，体现了不同的数据建模思路。

数据下载链接：https://t.zsxq.com/05UrZzjm2

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直接增加自定义列

Step-01 在Power Query里，直接添加自定义列，得到与学历对应的学历编码列：

= if [学历]="文盲" then 0
else if [学历]="小学" then 1
else if [学历]="初中" then 2
else if [学历]="高中" then 3
else if [学历]="大专" then 4
else if [学历]="本科" then 5
else if [学历]="硕士" then 6
else if [学历]="博士" then 7
else if [学历]="博士后" then 8
else 9

Step-02 在Power BI界面，设置按列排序

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建立单独学历编码表

合并查询到数据表中

编码表不加载到模型

Step-01 输入数据，得到学历编码对照表

Step-02 通过合并查询的方式，将学历编码匹配合并到员工信息表中

Step-03 取消学历编码表的加载

Step-04 在Power BI界面，设置按列排序

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建立单独学历编码表

编码表加载到数据模型

建立表间关系使用

Step-01 按方法二的步骤先建立学历编码对照表

Step-02 在Power BI关系视图中，建立学历编码表和员工信息表的关系

Step-03 针对学历编码表（注意不是在员工信息表）中的学历设置按列排序

Step-04 注意，在图表中应用时，要使用学历编码表中的“学历”字段

小勤：对于方法一，添加自定义列是在Power Query中做的，能不能直接用DAX做？

大海：不可以的，因为你新建的列是完全根据原列建立的，当你设置按列排序时，一定会遇到以下循环依赖问题：

小勤：难怪说尽量通过Power Query整理数据/增加必要的列，DAX还是更适合后续模型中的动态计算。总的来说，每一种方法看起来都很简单，但是，这几种方法该用哪一种好呢？

大海：每种方法都有它的特点和优势，实际工作中根据需要选用。

• 方法一：简单，方便，写完即用。
• 方法二：稍显繁琐，但是，如果有新增的类别，比如说，如果某天增加了“职中”的学历类别，那可以直接在学历编码表里调整即可，而且，因为编码表不加载到数据模型，所以在Power Bi的模型和表结构里也不会显得杂乱。
• 方法三：完整的关系建模方式，操作上较为复杂一些，而且，如果类似的编码表或基础数据多时，整个模型将显得更加复杂。但是，这个方法可以满足一些特殊分析要求，比如，还有更多的表都有学历字段要进行分析，或者，要求对员工中不存在的学历也要显示结果（如显示未0）：

小勤：那实际工作中，对于类似要对照码或还有其他属性分析的模型，一般建议用哪一种？

大海：实际工作中，我一般偏向于用第二种，通常来说，要做类似上面的特殊分析或展示的情况不多，所以，常规分析情况下，我们把这种简单对照维度，合并查询到业务数据表中，直接使用即可，而不加载该表，也能减少加载到Power BI模型的表太多，同时在模型中保留表（不加载），又可以加载出来，构建关系去实现特殊的需要。