HR数据分析模板：多部门多维度的员工能力评价及对标，雷达图怎么做？ | Power BI实战案例

小勤：我们想对员工能力及绩效做评估分析，在power bi上是否能通过切片器筛选姓名、部门动态呈现每个员工能力评价的雷达图？类似下面这个Excel的效果：

大海：当然可以的，雷达图虽然不是Power BI默认的图表，但是，微软在自定义图表市场中免费提供了该图表，可以直接获取或下载导入使用：

小勤：具体怎么用呢？

大海：结合数据，用视频讲解吧。

小勤：这个使用很简单哦！甚至连度量都不用写！

大海：对的，如果只是需要简单的平均值、求和等操作，那的确是不需要写度量的，但如果有进一步的分析和处理，一般还是建议尽量自己写一下度量。

数据下载链接：https://t.zsxq.com/05UrZzjm2

小勤：在实际工作中，由于部门不同、职位不同，对员工绩效考核的评估维度及数量也不同，在PBI中能只用一个雷达图来呈现这三个部门的结果吗？比如通过不同部门、职位进行切换筛选，而不是用多个雷达图来呈现？

大海：多个部门多种评估维度其实并没有什么特别的地方，只是将几个表的数据汇总到一起整理成下面的格式即可：

也就是说，这个问题的关键在于数据的整理，而对于雷达图的设计本身来说不需要做任何的特殊处理。

小勤：图表里要是加上公司或部门的平均值线，哪个部门或者哪个人某个项目高于或者低于平均值就一目了然了。

大海：当然也可以的，而且也不复杂，现在我们就结合多部门多维度以及按需要做平均值对标的情况，讲解雷达图的进阶使用方法：

http://mpvideo.qpic.cn/0bc3zqaaoaaaa4aeqlrjzrsfbtgda7gaabya.f10002.mp4?