HR 面作为面试的最后一关,非常重要,因为走到这一步,你已经和 Offer 只有一步之遥了。有人会认为:只要进入 HR 面就稳了,其实并不是!
在一个公司里,HR 拥有最终的人事任命权,部门主管只能提供用人建议,所以这一关千万不要大意,我每年都有学生挂在 HR 面。那么,今天我们就来聊聊“离职原因”这个话题。
虽然你在工作中,可能会遇到与同事或上司之间的不和谐关系,但直接将其作为离职原因,会对你的职业形象造成负面影响。
你应该这样回答:
前公司的办公室政治比较严重,同事和领导之间相互推诿、扯皮的想象比较常见,工作效率也被无限拉低。我希望找一家能把精力放在高效工作的公司,同事之间分工明确、协同合作,同事之间氛围能好一点的公司,因为一个人的大部分时间都在公司,心情愉快的高效工作是非常重要的。
这两年被裁员是比较常见的事,但直接说被裁了,可能会让 HR 觉得你的价值不高,因为那么多人,为什么偏偏把你裁了?是不是你的能力不如其他人?
你应该这样回答:
原业务线被砍了,领导安排我转岗到其他业务线。但是新岗位和我的职业规划不相符,我还是想继续在XX方向深耕,所以我离职了。
如果直接说“学不到东西”,会让用人单位觉得你就是来学东西的,过段时间把东西学会了,也会从这离职的。
你应该这样回答:
在原公司所负责的工作内容比较单一且重复性比较高,无法满足我个人的职业发展需求。我想找一个更有挑战性、并且更有成长空间的工作。
抱怨工资低,虽然工资低可能是客观原因,但是工资低也可能是因为你能力或经验的问题,所以因为工资低而离职,会让用人单位怀疑你的专业性和稳定性。
你应该这样回答:
这几年我的技术以及业务能力已经得到了显著的提升,为公司创造XXX的业绩,领导对我也很认可,但是原公司的工资的涨幅非常有限,而现在需要用钱的地方很多,所以我想看看新机会。
互联网是典型的“薪资高、加班多”的公司,直接在离职原因中说加班多,可能会错失很多机会。
你应该这样回答:
前公司常态化 996,但实际的工作量并不大,导致大部分人为了加班而加班,效率非常低,我个人并不反对加班,但这种低效的 996,我并不认可。
在原公司所负责的工作内容比较单一且重复性比较高,无法满足我个人的职业发展需求。我想找一个更有挑战性、并且有更大成长空间的工作。而贵公司的情况非常符合我的预期:
HR 面作为面试的最后一关,非常重要,因为走到这一步,你已经和 Offer 只有一步之遥了。所以在回答离职原因时,不能太刻薄、不能太过于“现实”,要把刻薄的话委婉的说,要把个人的事儿往“大”的说。
本文已收录到我的面试小站 www.javacn.site,其中包含的内容有:Redis、JVM、并发、并发、MySQL、Spring、Spring MVC、Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis、设计模式、消息队列等模块。
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