大型金融央企突发降薪，新一波寒潮来袭

银行不是一本万利的买卖吗？

最近某某中央直属企业，大型金融央企银行的软件中心近期进行的一次薪资调整，取消了执行已久的13薪制，在业界引起了广泛的关注。

据有关消息，该银行软件中心此次降薪涉及软件研发中心多个部门和岗位，降薪幅度从10%到30%不等。

对于降薪的原因，该银行软件中心应该是为了应对当前严峻国外的经济形势，以及国内市场的市场竞争日益激烈和公司业务发展的需要。

这一事件引起了广泛的关注和讨论。一些员工认为，作为大型金融央企，总部集团应该更加注重员工的福利和权益，不应该轻易进行降薪。同时，也有一些人认为，市场竞争激烈，企业需要采取措施来提高竞争力，降本增效可能是其中的一种方式。

对于这一事件，我们应该从多个角度进行分析。

首先，从企业的角度来看，市场竞争激烈，企业需要采取措施来提高员工工作积极性和产品竞争力，降本增效可能是其中的一种方式。但是，企业也应该注重员工的福利和权益，避免对员工造成过大的影响而引起一系列的降本增笑。

其次，从员工的角度来看，他们需要关注自己的职业发展，不断提升自己的技能和知识，以增强自己的竞争力。同时，他们也应该关注行业的动态，了解行业的发展趋势，以便及时调整自己的职业规划。

那么当遭遇企业降薪我们应该怎么办？

当员工面临企业降薪时，以下是一些应对策略： 1.了解降薪原因：首先，了解企业降薪的原因和依据，确保企业降薪是有合法合理的理由。如果降薪原因是因为企业经济困难、业务调整等，员工可以理解并接受。但是，如果降薪原因不合理或存在不公平现象，员工可以采取相应措施维护自己的权益。

2.沟通协商：与企业管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的想法和意见。在沟通过程中，可以提出自己的观点和要求，尝试与企业达成一致意见。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。

3.保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据可以在后续维权过程中作为证据使用。

4.寻求法律援助：如果企业降薪行为违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，员工需要提供相关证据和材料，以便相关部门进行调查和处理。

5.调整心态：面对企业降薪，员工需要调整心态，积极面对现实。在工作中，努力提高自己的能力和技能，增加自己的竞争力，以便在未来的工作中更好地应对挑战。 总之，当员工面临企业降薪时，需要了解降薪原因和依据，通过沟通协商、保留证据、寻求法律援助等方式维护自己的权益。同时，也需要调整心态，积极面对现实，努力提高自己的能力和竞争力。

写在最后:

中国银行软件中心降薪事件是一个复杂的事件，需要我们从多个角度进行分析和思考。无论是企业、员工都应该共同努力，为职场人士提供更好的职业环境和机会。