年度计划 | 计划之前先做一个自我复盘
13
2023-12
年度计划 | 计划之前先做一个自我复盘
计划之前先做一个自我复盘，清晰地列出自己和目标之前的差距才知道怎么定目标，目标是不是一个可完成可执行的目标。
LEARN MORE
图片由Stable Diffusion绘制
关于系列
作为一个专栏周更连载的博主，《如何制定一个可落地的年度计划》是每周三更新的一个免费内容。感兴趣的朋友可以点击一下订阅，查看后续更新内容（如果收不到后续内容的推送，那得怪微信公众号的推送机制，大家可以把公众号设为星标啊~）
悲观地评价一下自己
在上一节，我们讲了制定年度计划之前，可以先做一个3-5年的中长期计划，但也不是说有了中长期计划，直接暴力拆解到每一年就可以了。我们还得做另一件事情，那就是评价一下自己和目标之间的差距。
一般来说，我们的年度目标通常只有两种类型，一种类型叫yes or no类型，做了就是做了，没做就是没做，比如出国旅游一次。另一种就是good，better，best类型的，比如升职加薪走上人生巅峰这种目标，没有上限封顶一说。当然，还有一种keep型的目标，比如保持身体健康这种目标，我把它也放到了第二种类型中。
yes or no类型的年度目标一般情况下都不会有太大的执行困难，只要别把目标定得过于离谱就可以了。什么读100本书这种目标，996打工人稍微计算计算日程就知道这是一个无法完成的目标。我们更多的笔墨放在good，better，best类型的目标上面去。
这里要注意的是，请使用悲观的倾向来评价自己。
为什么要这么强调，这是因为我们作为人的本能就是会给自己较高的评价的，这并不是什么虚荣心作祟或者自视甚高之类的问题。
但也要注意不能矫枉过正。用比较保守/悲观的方式来评价自己，目的是拉大自己和目标之前的距离，以此来保证自己制定的计划是真的可行。一旦你觉得这样做之后发现目标已经远大到无法实现了，那就说明你对自己的评价偏差有些大了或者目标设定有点离谱了。
举个例子，假设你当前的真实水平是B，你的目标是A，那么在制定年度计划的时候，你可以把自己的水平设定为C，按照从C到A制定一个年度计划。这样做的好处是方便执行落地，在执行的过程中，你会发现前期的小目标或者部分小目标都是相对好实现的，这样的做法其实反而有利于坚持下去。
那我自己为例，我公众号开始复更的时候给自己定的小目标是到年底2000粉丝，相比什么起号三天粉丝破千的博主，这个目标简直小到可以忽略。但是呢，正是因为这个目标足够小，我才一直坚持做了下来，现在已经超额完成任务了。我认识的一些人，刚开始做号的时候激情满满，找我做互推什么的，坚持了一两个月之后发现阅读量还是个位数就直接放弃了。
反之，如果你过于不自信，自认为自己的能力是C，在设定计划时设定了自己的真实能力是D，这个时候你在制作年度计划的时候如果发现，一年时间从D到A过于远大了根本实现不了。这个时候，就要从两方面下手了，一是找人看看自己是不是对自己的评价过低了，二是看看目标本身是不是太宏大了。
如何量化打分
说到评估，那就不得不提量化打分了。对于数分老司机们来说，这种手法应该不陌生，其实就是简单的定性指标定量化。
定性指标定量化是指将原本以描述性或分类形式存在的指标转化为具体的数值，以便进行定量分析和比较。这种转化通常需要根据具体情况进行，可以使用不同的方法和技术来实现。一些常见的定性指标定量化的方法包括等级划分、权重赋值、标准化处理等。
我举一些例子来解释上面这一堆看起来晦涩难懂的东西。
先说什么叫量化。比如说目标是保持身体健康，那么这个目标就是一个不够量化的目标，可以修改为把体检报告上的三个小问题都解决掉，或者减重XXkg等等。让一个目标从抽象变得具体就是量化。
然而现实世界中，我们有很多东西是无法被量化，如果说，想把PPT做好看一点。那么什么叫好看，这件事情就很难被量化了。类似的问题还有很多，什么文章写好一些，技能熟练一些之类的……或者说，我们在制定年度计划的时候，绝大多数目标其实都是很难被量化的。
比如PPT做得好看一些，怎么量化呢？找标杆。比如做得和XX一样好看，算5分，那比XX差一点算4分，和YY做得一样好看，算3分，比Y差一点点算2分……这么看起来是不是顿时这个目标变得清晰明确了很多，一瞬间就成了一个可量化的指标……
有人说这么打分不合理，这其实并不重要，打分合理不合理取决于有没有人因此受到不公正的待遇，但我们这是在给自己制定目标，只要自己能接受，有什么公平不公平的呢？
人生排序
我们想要完成的事情有很多，但是执行的时候精力确实有限的。
做自己复盘的时候，也多想想，现阶段，哪件事对我来说才是最重要的。注意，现阶段，我们在每个人生阶段面对的问题都是不一样的，对这个问题的排序也是不一样的。
比如说，我在25岁的时候会觉得工作很重要，但是到了30岁的时候就已经不那么在意工作了，反而觉得自己做得饭比老板画得饼要重要一些，毕竟自己做的饭是真的能吃到，老板画得饼可是永远等不到。
每个人在人生的不同阶段都会有不同的追求和不同的排序，做复盘其实不需要想太多的东西，只需要想想，现阶段对自己来说，什么才是最重要的。既要又要还要的方法不可取，最重要的东西只能选一个。如果既要主业顺风顺水，又要副业节节高升，那势必是要牺牲休息和健康的，这种还是可以达成的目标，但如果再想多求几个目标，实践起来半途而废的概率会大大增加。
健康、事业、家庭、财富、成长……很不幸的是，这些目标之间在很大程度上都是保了一个就一定会损失掉另一个的。在这个地方做迫选题是一件让人非常难受的事情，然而一旦想明白了这件事，你就会发现，过去困扰你的很多事情其实都迎刃而解了。
下期预告
下周，我们来讲一讲，如何制定一个切实可行可落地的年度计划。下周三不见不散咯~