如何做一个合格的面试官

通用面试流程

一、了解候选人

• 候选人资历：资深/一般/无经验...
• 候选人工作履历：断档经历、几段工作经历之间的相关性和衔接性、跳槽频繁度
• 岗位需求：一线人员/懂架构设计的专业人士/团队leader
• 面试目的：综合面试/复试(针对初试发现特别的点需要再次核实)

二、热场（提升面试者面试体验）

• 面试官自我介绍
• 常见问题：主动问询是否等了很久/觉得公司办公环境、氛围如何/...

三、问经历（一般针对工作年限较长、有多段工作履历的候选人）

目的：探查候选人归纳总结能力，挖掘其自我职业追求

• 3-5分钟整体履历介绍 --> 候选人总结提炼能力，重点是否突出
• 换工作原因 -> 是否逻辑自洽
• 职业空档期问询
• 这些工作经历分别带给你的收获是什么 -> 候选人是否偏负面，能否以小见大，提炼收获

四、问重点

目的：考察候选人做事方法论、行为习惯、思考方式

• 过去工作中最有挑战/成就感的项目、事情：
  • 为什么最有挑战/成就感
  • 你在其中扮演的角色、职责
  • 解决了什么问题
• 你是如何开展xxx项目工作的，具体步骤有哪些
• 在xxx项目中，哪些是做的比较好的，哪些是有提升空间的 --> 候选人的思考和复盘能力、对事情的判断及逻辑支撑
• 如果现在交给你一个xxx项目，你如何去规划实施

五、问细节

目的：考察候选人表述内容的真假，是否夸夸其 ，判断是否踏实

• 在xxx项目中，遇到的困难是什么，最后是如何解决的
• 在xxx项目中(在过去的工作中)，犯过最严重的错误是什么
• 结合笔试题，询问解题思路、coding逻辑等
• 你所在的职能部门的组织架构是怎样的，各小团队是如何分工的，你在哪条线上，具体负责什么事务 --> 是否了解部门的运作模式，核实工作内容是否真实等

六、闻味道

• 自我认知：优缺点；别人有对你提过什么样的意见和建议
• 价值取向：为什么投这个岗位；是否了解过Xtransfer的业务；在选择一份新的工作时看重什么
• 候选人提问