硅谷大厂 Meta 公司 E5 和 E6 级别的区别是什么？

最近有国外网友分享到，他收到了硅谷互联网大厂 Meta 公司的 Offer，offer 总包为：27 W 美金，定的级别为 E5，在面试反馈中，他在编程和面试表现方面都很不错，但在架构设计方面，还有所欠缺，还需要在努力努力，才能达到 E6 的级别，这个网友对 Meta E5 和 E6 级别的差异不是很清楚，那么今天我们就来聊聊这个话题。

我们先来看看在 Meta 公司内部的级别是怎么定义的，同时也和谷歌微软横向一起对比下：

上图可以看到，整体上 Meta 公司的级别分为：E3 - E9 7 个级别，每个级别的能力要求如下：

为了让大家更好理解，我们可以结合阿里的级别划分来给大家进行说明，从能力映照上来看，Meta 的 E6 对应的应该是阿里的 P8，也就是一个小团队的具体负责人了，既要负责带人，又要负责拿业务结果。

E5 就相当于阿里的 P7，也就是技术专家。需要在某一个领域有着很深的技术研究和理解，具有技术前瞻性，同时也能够指导初级工程师的能力。

所以 Meta E5 和 E6 级别的差异，其实也就是阿里 P8 和 P7 的差异，具体差异有以下几个点：

1. E6 要有管理团队的经验，E5 没有要求，E6 管理能力要占大头。
2. E6 不仅要对内管理，同时也要对外进行沟通和管理，同时还有跨部门跨团队协调，以及负责自己团队的招聘工作，搭团队。
3. 其他软性方面的能力，E6 要求更高。
4. E6 需要开的会更多了，忙的 E6，可能机会都没有时间写代码，都在进行业务沟通和资源协调。

下面，让我们看看 Meta 内部同学对于 E5 和 E6 级别能力差异的解释。

你的面试行为表现也可能是决定是否成为 E6 的关键因素。如果你的经历涉及大型项目（想象一下，你是一个大团队的技术负责人，或者更好的是，组织级项目的领导者）。如果你的经历比较平淡，你可能会被认定为 E5 级别。

在系统设计方面，Meta 希望看到你的的深度超出了你可以在网上找到的例子，而拥有良好的细节观察力和出色的沟通能力可以让你走得很远。

不过，不要太担心，作为 E6 加入是极其困难的，而且大多数人在适应上都会有挑战。作为 E5加入可以帮助你专注于在基础上成长强大，然后再学习成为一名优秀 E6 所需的其他技能。