奥特曼重返OpenAI董事会：看完3万份文件，调查组认定了

机器之心

发布于 2024-03-18 16:42:23

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发布于 2024-03-18 16:42:23

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机器之心报道

编辑：小舟、泽南

过山车一样的剧情。

特别独立调查委员会发现，在去年 OpenAI 管理层动荡时，首席执行官萨姆・奥特曼（Sam Altman）的行为「不构成强制解雇」，现在他重新加入董事会了。

历时超过 110 天，OpenAI 的宫斗剧现在迎来了盖棺定论的时刻。

没有通用人工智能危机，也和神秘的技术突破 Q* 无关，国际律师事务所 WilmerHale 在大量调查之后认定，这次动荡的原因在于董事会成员之间关系破裂。现在，奥特曼和 Greg Brockman 是「OpenAI 的正确领导者」。

在发布消息与记者通话时，奥特曼坐在 Greg Brockman 旁边，显得很高兴。不过在采访中他也被问及 OpenAI 联合创始人兼首席科学家 Ilya Sutskever 现在的情况，后者被认为在失败的政变中发挥了关键作用 —— 先是支持开除奥特曼，但当大多数 OpenAI 员工威胁如果奥特曼不回来就辞职时，他改变了立场。

在去年的宫斗发生后，Sutskever 便不再频繁向外界发声，这引发了人们对他未来参与公司事务的质疑。奥特曼在电话会议上表示：「没什么可宣布的，但 Ilya 太棒了…… 我希望我们在余下的职业生涯中共同努力。」

奥特曼表示，最近那些「让我们互相对抗的困难」没有破坏团队，他「很高兴整件事都结束了」。

曾经三天三换 CEO，现在「走在正确道路上」，看到 OpenAI 的管理回到正轨，人们纷纷表示欢迎：已经迫不及待想用上 GPT-5 了。

不过在极客和创业者扎堆的 hackernews 上也有人表示，这虽说不是坏事，但也很难评，他们就是宫斗赢了：

的确，在奥特曼回归后，之前罢免他的董事已被纷纷解雇。

OpenAI 在今天早晨发表了一份官方声明，简单介绍了其邀请的独立调查机构得出的结论。

现在，除奥特曼之外，OpenAI 其他新一届董事会成员包括：Sue Desmond-Hellmann、Nicole Seligman 和 Fidji Simo。

他们将与 Quora 首席执行官 Adam D'Angelo、美国前财政部长拉里・萨默斯（Larry Summers）以及 Salesforce 前联合首席执行官、董事长布雷特・泰勒（Bret Taylor）共同监督公司事务。

OpenAI 董事会特别委员会今天宣布完成由美国著名律师事务所 WilmerHale 执行的审查，该审查对 OpenAI 前任董事会成员、OpenAI 高管、前任董事会顾问以及其他相关证人进行了数十次询问；审查了 30000 多份文件，并评估了各种企业行为。

根据 WilmerHale 制定的记录并根据特别委员会的建议，董事会对山姆·奥特曼和 Greg Brockman 持续领导 OpenAI 表示充分信任。

OpenAI 董事会主席 Bret Taylor 表示：「我们一致认为 Sam 和 Greg 是 OpenAI 的合适领导者。」

审查的结果意味着：奥特曼作为首席执行官将重新加入 OpenAI 董事会。

同时，OpenAI 董事会宣布了以下几点新举措：

采用一套新的公司治理准则；
优化 OpenAI 的利益冲突政策；
创建举报热线，作为所有 OpenAI 员工和承包商的匿名举报资源；
创建额外的董事会委员会，包括专注于 OpenAI 核心使命的实现和推进的「使命与战略委员会」。

扩大后的董事会将优先考虑优化治理程序的关键工作，以最好地实现 OpenAI 的使命。Bret Taylor 补充道：「我们认识到我们在管理变革技术以造福全球方面所发挥的重要作用。」

特别委员会认可 WilmerHale 在进行此次广泛审查中所做的重要工作，并感谢 OpenAI 现任和前任董事会成员、顾问和员工的合作。OpenAI 董事会特别委员会发布了审查结果摘要。

WilmerHale 的审查和调查结果摘要

2023 年 12 月 8 日，特别委员会聘请 WilmerHale 对 2023 年 11 月 17 日山姆·奥特曼和 Greg Brockman 被解除 OpenAI 董事会职务以及奥特曼终止首席执行官职务的事件进行审查。

特别委员会向 WilmerHale 提供了进行全面审查所需的资源和权力。许多 OpenAI 员工以及现任和前任董事会成员都配合了审查过程。WilmerHale 多次向特别委员会通报审查进展和结论。

WilmerHale 评估了引起前一届董事会注意的管理和治理问题，以及 WilmerHale 在审查过程中发现的其他问题。WilmerHale 发现前任董事会与山姆·奥特曼之间的信任破裂，导致了 11 月 17 日的事件。

WilmerHale 审查了上一届董事会于去年 11 月 17 日发布的公开内容，并得出结论认为，该声明准确地叙述了前任董事会的决定和理由。WilmerHale 发现，前任董事会当时认为其行动将缓解内部管理挑战，但没有预料到其行动会破坏公司的稳定。

WilmerHale 还发现，先前董事会的决定并非出于对产品安全或保障、开发进度、OpenAI 的财务状况，或其向投资者、客户或业务合作伙伴的声明的担忧。

相反，这是前任董事会与奥特曼之间关系破裂和失去信任的结果。WilmerHale 发现，前任董事会在较短的时间内执行了其决定，没有提前通知主要利益相关者，也没有进行全面调查，也没有让奥特曼有机会解决前任董事会的担忧。WilmerHale 发现，前任董事会在其广泛的自由裁量权范围内终止了奥特曼的职务，但也发现他的行为「不构成强制解雇」。

在审查 WilmerHale 的调查结果后，特别委员会向全体董事会建议批准 11 月 21 日重新聘用奥特曼和 Brockman 的决定。了解审查结果后，特别委员会对奥特曼和 Brockman 对 OpenAI 的持续领导表示充分信任。

特别委员会很高兴结束此次审查，并期待继续开展 OpenAI 的重要工作。

新任命的董事

OpenAI 本次任命的另外三位新董事，或许向人们指明了这家 AI 领域最热门公司未来的走向。

苏德斯・蒙德 - 赫尔曼博士（Sue Desmond-Hellmann）是比尔和梅琳达・盖茨基金会的前首席执行官，目前也在辉瑞董事会以及总统科学技术顾问委员会任职，她是美国肿瘤学和生物技术领域的著名学者。

妮可・塞利格曼（Nicole Seligman 是一位律师，她因在伊朗反对派听证会上代表 Oliver North 中校，以及在弹劾案中代表比尔・克林顿总统而受到美国全国的关注。她是索尼前执行副总裁和全球总法律顾问、索尼娱乐总裁，她在派拉蒙全球、Meira GTx 和 Intuitive Machines, Inc. 董事会任职。