AI时代的技术人成长——记TVP七周年与架构师同盟活动

2025年的最后一个周末，参见了本年度的最后一次社区活动——腾讯云架构师峰会，主题为“智效跃迁，架构无界”。

同时，这也是腾讯云TVP七周年和架构师同盟的周年庆典，也是新朋老友们的一次聚会。去年和几位朋友合著了《性能之道》一书，这一次有了合影的机会。

由于要在开发者社区进行分享而分身乏术，错过了TVP 的合影，但赶上了北京架构师同盟理事们的聚会。

时间仓促，忘了去领卫衣，临时借了一件，实现了北京团队的最终一致性。

我在架构师技术同盟的分论坛“AI赋能者——开发者的进化之路”，同时也是科技创造特训营的活动。老码农的热场话题是“大模型时代的技术人成长”， 个人的一点见解，也可能是幸存者偏差。

按照惯例，先是吹牛环节， 从一二三四五六七八九十到那6本的写作和13本的译作，这或许是让我来和社区开发者们交流的原因。

半个小时的分享，分为4个段落。 从技术变革到竞争力重塑，然后是个人探索的成长路径以及对未来的一点感触。稍有不同的是， 我是从回顾从业的30年开始的——

那块卡是个啥？8051单片机的开发板，需要用C语言和汇编进行开发。从Dos 到Windows，还有曾经的Saloris，于是采用VB和C++，TurboC 到VC6的MFC。Java 可以跨平台，但跨虚机时可能会遇到问题。Web的兴趣，早期的CGI 网关确实Perl 开发的。数据的分析与计算平台引入了Python scala， Go和Rust 在一定程度是为了解决C++的内存安全问题。我可以使用大部分语言进行编程，但背后是什么？

每一次范式的迁移，都是重新定义“核心技术栈”和“核心价值产出”。如果对数据价值感兴趣，可以参考王红亮老师的《企业数据资产管理》一书——

那么，大模型时代重新定义了什么？

大模型时代的技术变革对软件工程的影响是全方位的，甚至可以说正在重塑软件工程。这种范式的转移带来了新的挑战。

从Vibe Coding 到认知外包， 从新型的技术债到稀缺性的丧失，从新的稀缺性到经验贬值的加速，软件工程被引入了更多的复杂性。于是，我们或许需要重塑技术人的核心竞争力。在这个AI时代， 哪些竞争力会重要性凸显呢？

针对大模型应用而言，能力三角可能是这样的——

如何评估模型的输出， 你如何知道它的对错。软能力对应于人类的一些特质，工程能力却是被很多人所忽视的。最有价值的可能是领域知识的深度。如果对SaaS领域感兴趣的话， 可以参考戴珂老师的《SaaS客户成功实践》和胡茂名老师《SaaS营销与销售》——

成长好像没有什么捷径，重要的是躬身入局，动手实践，并保持好奇心。

实际上， 工程能力和真诚一样稀缺。每一次分享，可能都会谈到学习，因为对于技术人而已，终身学习都不一定可以跟上时代的步伐，放弃学习可能被技术抛弃的更快。

临渊羡鱼，不如退而结网，不要被带节奏的“贩卖焦虑”所左右。

如果在学习和实践中有同行者，可能是一件幸运的事。 加入社区，你可能遇到更多的同行者。

三十分钟的内容略显单薄， 或许在聚焦一点，只讲一个故事会好得多。好在只是开场，后面3位老师的内容都比较精彩，李智慧老师的主持也是如此。最后，就是大家都喜欢的现场答疑了。

现场沟通总会觉得意犹未尽， 也只能是合影留念。

晚宴上，为了给朋友们助兴，清唱了一段《定军山》，调可能忘了北，但可以博大家一笑莞尔。

PS： 本文可能是2025年的最后一篇文字了， 谢谢相伴！ 2026，再与诸君同行。真心希望， 我们在期待工匠精神的时候，让更多人凭借技术也可以工作到50多岁甚至更久