我即将为我们的ASP.NET MVC项目雇佣一个新的程序员。我在面试中非常重视候选人的态度,以及我如何看待他们在团队中的工作、交谈和享受,但在更实际的情况下,我需要淘汰那些真正有能力适应和克服日常编程问题的人,而不是那些说得好的人。
有没有人能推荐一些好的简短问题/练习(最好是在C#中)来区分聪明的候选人和优秀的演说者?
更新-非常感谢所有回复的人,我以传统的StackOverlfow方式选择了投票最多的,但仍然感谢所有其他的建议。
https://stackoverflow.com/questions/865497
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