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在我们前几期做招聘数据分析的时候，我们讲到了招聘渠道的数据逆分析，在上一期我们通过各个部门维度来对招聘渠道进行数据分析，选择部门，出现这个部门招聘人数是由哪几个渠道提供的， ?...今天我们从另外一个维度来分析渠道招聘的有效性，就是从渠道的角度出发来对岗位招聘的数据和占比进行分析。...做这个分析的目的是我们想了解每个渠道在一定的周期内，找到了哪些岗位，这些岗位数量多少，做这个分析的目的是为了验证我们上个从部门维度做分析的数据，所以在筛选额维度上我们选择这个周期内招到人的各个招聘渠道，
岗位介绍 目前共有60余个岗位正在招聘，涵盖芯片、人工智能、网络安全、计算机、自动化、电子通信、软硬件等多个方向。 ＞新型网络类：多模态网络、软件定义网络、P4可编程网络、新型网络协议、智能网卡。
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过完年了，好多学习JAVA的同学在忙着找工作，大家先预习下这些基础知识 ，说不定能面试的时候考到。 基础篇 1 什么是Java、Java2、JDK?JDK后面的...
重点考察测试人员的职业发展方向是否与当前职位招聘相符? 从其中可以侧面看出来其员工稳定性。 3 请说出一个你以前参与项目，对你测试经验提升很高的，具体是哪方面？
大数据、人工智能招聘数据分析2020.6.1 1、采集了几千条相关招聘信息 2、词云 3、筛选职位需要的技能，要做哪方面工作内容需要什么技能如下图： 3、=IF(ISNUMBER(FIND
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企业招聘，特别是大企业招聘，都是请神容易送神难。为啥，因为招人一般都是用人部门说了算，但为了避免造成意想不到的负面影响，对开除人却有一套严格的流程。...所以做事不能听天由命，得人定胜天，那么招聘面试有哪些门道呢？...其二，选人的三个匹配 三个匹配是招聘的核心。今日你面试他/她，尚且可以有点优越感，可以仔细询问，来日便是同事，相爱相杀，全看造化。所以候选人是否满足三个匹配，是最紧要的事。
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