image.png 所谓SMART原则,即是: Specific Measurable Attainable Relevant Time-bound ---- 目标必须是具体的(Specific...目标必须是可以达到的(Attainable)stresses the importance of goals that are realistic and attainable.
smart原则 3 smart的含义 指标设定应满足Smart原则: 绩效指标必须是具体的(Specific) 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 绩效指标必须是可以达到的(Attainable...Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; ——A代表可实现(Attainable
Specific 具体的 Measurable 可测量的 Attainable 可达到的 Relevant 相关的 Time based 时间的
四、SMART原则 Specific 具体的; Measurable 可测量的; Attainable 可达到的; Relevant 相关的; Time based 时间的; 意义:人们在制定工作目标或者任务目标时...(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; —M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; —A代表可实现(Attainable
A一般被解释成Attainable或者如图中的Achievable。我觉得这个说法现实中带着一点消极。如果我们的目标都是achievable的话,那你就失去了很多开发自己潜力的机会。...Aspired/Ambitious搞不好会让目标无法实现,我想这就是SMART的作者为何认为目标要Attainable。的确如此。我想当国家领导人这事显然不现实,我努力几辈子也努力不出来。...但是,有很多看似不那么attainable/acheivable的目标其实只要一步步来,还是有机会的。就像跑马拉松,任何一个没有训练过的人直接去跑肯定会失败,甚至会付出生命的代价(猝死在跑道上)。
四、SMART原则 Specific 具体的; Measurable 可测量的; Attainable 可达到的; Relevant 相关的; Time based 时间的; 意义:人们在制定工作目标或者任务目标时...Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; ——A代表可实现(Attainable
meticulous pranksters that they are, the Mischievous Mess Makers would like to know the maximum messiness attainable
,必须满足SMART(目标管理)原则,即: S:具体性(Specific)—— 目标应该明确具体,不能笼统 M:衡量性(Measurable)—— 可以通过定性或定量方式对目标进行衡量 A:可实现性(Attainable...2.jpg 然后,利用SMART原则的可实现性(Attainable),将整体项目分解为可消化的小任务,让协作人清晰过程里的实现路径。
5 ( 第二个问题选择非常满意) + 5 + 5 + 5 + 5(第三到第六个问题选择非常满意) = 30分 测试结果:You have reached 30 of a maximum of 30 attainable
"SMART",分别由"Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-based"五个词组组成。这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点。...S(specific)明确性,指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; M(measurable)衡量性,指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; A(attainable
(3)Attainable可以达到的:绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标。 (4)Relevant相关性:绩效指标是与上级目标具明确的关联性,最终与公司目标相结合。
Accounting Office wants to be sure that the simulation test results submitted by the military contractor are attainable
A代表了attainable; (可实现) 指的是在给自己或者他人确定目标的时候,目标不能定太高,也不能太低,如果太高的话容易打击人积极性,如果太低又没有挑战性,最好是努力一下能够达到的。
Attainable ——可达到的 . Relevant—— 相关的 ....Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; M代表可度量( Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; A代表可实现( Attainable
A (Attainable) 目标必须是可以达到的; 需要根据自身当前能力, 内外部资源, 发展情况等合理确定目标.
使用了哪些促销手段:网站营销、微信营销、搜索引擎营销等 SMART分析法 SMART分析方法是一种基于目标的管理方法,即对目标的: S(Specific):明确性 M(Measurable):可衡量性 A(Attainable...(哪份工作不挣钱) ✅:这份兼职工作的薪酬不能低于200/天(量化实现) Attainable 可实现性 目标通过努力是可以实现、达到的,必然是高于自己当前的现状。
SMART代表了5个英文单词的首字母,分别是Specific(具体的),Measurable(可衡量的),Attainable(可实现的),Relevant(相关的),和Time-bound(有时间限制的
明确性(Specific)、可衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、相关性(Relevant)和时限性(Time-bound)。
并标明树枝代表什么问题; 金字塔原理 帕累托二八原理 生命周期理论:各种客观事物的阶段性变化及其规律,创新期、成长期、成熟期、标准化期和衰亡期五个不同的阶段; SMART:Specific、Measurable、Attainable
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