三分钟了解SIM责任人唯一的目的

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各位朋友大家好，欢迎来到Tonii老师精益讲堂，接下来Tonii老师将带领大家进入，“每天5分钟，精益伴你行”系列课程。

今天我们来学习SIM责任人唯一的相关内容。

从图片中我们可以看到，任何问题都有相应的责任人，SIM责任人的目的不是为了追究相关人的责任，而是为了使问题能够得到合理的解决。

（1）SIM管理本身就是强调高效的管理并解决问题。解决问题首先需要明确责任人，那么责任人就具有唯一性，设定负责人首先注意的一点就是有且只有一个负责人，不要分配两个人。两个负责人不等于每人承担一半的责任，而是等于没人承担责任。

比如，项目管理是团队管理的基本功。对每个技术人员来说，无论未来走管理路线，还是走技术路线，都是很好的锻炼机会。因此，挑选负责人的时候，尽量要做到公正。我们可以用能力和意愿相结合来考察候选人。技术能力和沟通协调能力等基本功是考核的一方面。如果能力上能胜任，那就比较谁的意愿更强烈。主动性好的人，更愿意付出，责任心也会更好。

（2）责任人的性格决定了不同的管理风格，没有好坏之分，每种性格也都能成为很成功的管理者，但是责任人都需要摸索出适合自己的路子出来。

性格比较温和的负责人，优点是同理心一般比较强，缺点也很明显，项目处于困境的时候，需要有人能力排众议，需要强势，所以性格偏弱的人需要突破的一点是，不要惧怕冲突，学会据理力争。

性格比较强势的人，优点也很明显，项目决策速度快，对外能够争取到足够的资源，缺点可能是同理心不够，不太能听到不同的声音，项目会有潜在风险，另外，跟同级的部门沟通的时候，容易起不必要的冲突，为未来埋下隐患。需要注意的是，让同事帮你做事，有两种方式，一类是让他恐惧，一类是给他信任，一般后者动力更加强劲也更持久，后者更能体现你的领导力。这样类型的负责人需要突破的一点是，多一些倾听，多一点自我的审视，需要突破自己的自恋，就事论事。

今天的课程就到这里，谢谢大家！