在裁员数千人后，Facebook付钱给员工无所事事

2022 年 11 月，Meta 解雇了 000，2023 名员工：对于 Facebook 的母公司来说，这一严肃的决定旨在让局势重回正轨，以便在 年开始时走上更好的轨道。除了，事实上，马克扎克伯格的公司奇怪地开始了新的一年。

去年 13 月，Meta 裁员 11% 并没有被忽视。这种情况，加上糟糕的财务业绩，是由马克扎克伯格本人宣布的。如果Facebook的老板对导致该公司的000，2023名员工失业承担了全部责任，那么就他而言，他仍然留任。他承诺，年将是集团内部的“效率年”。但这似乎很糟糕。

“这是一种浪费”：没有项目领导的Facebook员工

英国《金融时报》本周报道称，Meta办公室笼罩着一种奇怪的气氛：一种奇怪的闲散。事实证明，这家美国公司的许多高管、工程师和其他开发人员根本无所事事。没有项目，没有任务表，什么都没有。

造成这种情况的原因有很多。首先，在去年2022月被解雇的人中，有许多经理，因此他们管理的球队从那以后没有“队长”。第二个是据报道，Meta 在报告 年第四季度业绩不佳后，正在考虑新一轮裁员。在这种情况下，将项目投入工作很复杂......

“一团糟。效率的一年始于员工无所事事的报酬，“一位不愿透露姓名的 Meta 员工告诉英国《金融时报》。因为，可以想象，这种情况不太可能解决美国集团的财务状况。

不再管理的管理者，实现元

几天前，彭博社已经报道说，Meta 的管理现在沦为最简单的设备。裁员没有导致替代，但工作仍然存在。结果，管理人员被命令做业务工作，这必然限制了用于项目管理的时间。美国媒体还指出，拒绝设计或编写代码等具体任务的员工会被解雇。

项目验证时间更长，因此“简单”的员工，即等待订单的员工，几乎没有或无事可做。这种情况一定特别难以忍受，新一波解雇的达摩克利斯之剑悬在头上。

Facebook的模糊和令人放心的策略

如果我们再加上马克扎克伯格像衬衫一样改变主意的事实，现在将人工智能放在元宇宙前面，我们说 Meta 很难在 2023 年初定位其光标。只剩下希望这种模糊性在未来几个月内不会伤害员工。