链动2＋1模式如何打造裂变团队

链动2+1模式主要是打造裂变团队的同时又能快速地将平台销售额提升起来，链动模式可以说颠覆传统的分销，是一个创新更能吸引用户，稳住会员，拓展新客户的商业模式。

将商城或礼包商品关联到链动奖励应用中，当用户下单购买该商品时可升级链动奖励的身份，此时推荐下级下单后可得到链动奖励；如想得到更多奖励可继续往上升级身份；同时得到的奖励是否全额进账还是需要扣除部分到帮扶基金后续进行提现，可由商家后台控制

经销商只推两个经销商即可升级成为老板，以经销商的身份邀请一个经销商，可以获得100元的直推奖，升级成为老板之后，我们再邀请一个经销商，不仅可以获得100元的直推奖，还可以获得200元的团队见点奖。

链动2+1模式细分出来，其实就是一个二级分销模式，A推荐B，B推荐C，C购买之后，a和b都可以拿到佣金，在我们的法规里面，分销佣金是不可以超过三级的，所以做成这种模式是非常安全的。

不需要面对各种法律风险，这也同样是链动2+1模式，可以在如今的市场上大红特红的原因之一，而且链动2+1模式的奖金非常丰厚

一、两个身份角色：（经销商，老板）用户消费499大礼包，即可成为经销商，经销商推荐两个经销商成为老板。

链动的五个奖励模式：直推奖100元，见单奖200元，平级奖10%，帮扶奖金20%，分红奖

直推奖：推荐一个经销商消费获得的直推分佣奖励。（比如A经销商推荐B用户，B用户去下单，A经销商就可以获得100元直推奖励）。

见单奖：推荐一个经销商消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B经销商，B经销商推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。

平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个经销商获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

帮扶奖金：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个经销商，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可，冻结百分比可调节）

分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益

举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：

V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元

V2奖金池5人，每人获得：100X30%/5=6元

V3奖金池10人，每人获得：100X50%/10=5元

这种模式的亮点不仅仅是上面的五个奖励，还有一个巧妙的 “留人机制”。成为伴侣后，直接推第三行 (开始)，成为伴侣的人 “走开”。其发展的 “经销商” 留给上级。例如，经销商B推荐了C和D升级为老板后，他离开了!C和D留给上级。A、C、D成为搭档后，推荐的四位代理留给搭档A... 等 (可见A可以得到一个富团队看积分和n 180元!)

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