让党员干部从微信群中解脱出来

近日，笔者在办公室听一同事倒苦水：“微信群太多了，光工作群就有30多个，加上班级群、家人群等足足有50多个群，想要设置消息免打扰或者退出群聊，怕错过重要的工作通知，不设置，一连串的的小红点又看得人头痛”。

在网络高度发达的今天，党政部门根据工作需要，建立微信工作群，对基层干部工作动态进行管理，无疑是值得肯定的。上级领导通过微信群发布工作指令，既提高了工作效率，又方便了工作开展。但是，微信工作群的过多过滥，背离了建群的初衷，变相增加了基层的负担。要改变这一现状，笔者认为可以从以下几个方面入手。

统筹建立微信群。建微信工作群，是为了方便工作交流，缩短上传下达的时间，实现资源共享和动态监督。但凡事有度，一旦基层干部整天在工作群上忙碌，就没有更多的时间精力落实工作。因此各部门不能简单地套用上级工作模式，要采取务实有效的工作方法，控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，增强工作中的统筹性，尽量避免建立临时微信工作群。在建立微信工作群的时候要审慎考虑是否有建立该群的必要，还可对微信工作群进行定期清理，做到“同类项合并”，尽量减少工作群的数量。

注重工作实效性。建微信工作群的目的在于助推工作，而非被其牵着鼻子走，否则，就容易本末倒置。有的部门对微信群实行痕迹化管理，即用照片、视频等记录工作各个阶段的落实情况，确保工作留下痕迹，借以验证基层干部开展了哪些工作。凡此种种，已成为基层干部的另类包袱和负担。不能过分依赖工作群，单纯依靠上传照片来检查工作，还是要实地走一走看一看，更加注重是不是取得了实实在在的效果，不断优化检查方式、改善考核方法，科学衡量基层干部政绩，以实绩论成败、以实效论优劣，树立一种正确的导向，引领一个规范的航向。

规范运用微信群。微信工作群本身是因为工作需要而建立，因此要有明确的定位，严格落实在“工作”上。不管是领导干部还是工作人员，只能在群里发送与工作有关的信息和话题，严禁讨论工作之外的信息。微信工作群一般由单位主要负责人担任群主，群主一方面要建立群纪群规，提醒大家严格认真地遵守执行；另一方面，要起好带头作用，不在微信群里发布与工作无关的私人话题、小道消息，更不能在群里索要红包、收受红包和发送红包，只有这样才能真正发挥微信工作群的作用。