男女同工不同酬是歧视？Uber大数据告诉你这是正常现象

男女员工在职场做着同样的工作但是却拿不到相同的薪酬，这在职场里非常常见，当然也引发了很多争议。

最近，网约车品牌Uber承认了旗下女司机比男司机的收入低7%左右，其实，这根Uber的政策无关，斯坦福大学最近联合Uber美国合作进行了调查。

他们通过研究发现，Uber司机工作时间越长当然会赚取到更多的薪资，但是女司机通常没有难死的那么“卖力”接单，这也导致女司机的驾驶经验更少一些，直接导致了她们的收入下降。男司机更愿意花费更多的时间去接单，同时还会想方设法提高自己的效率。

研究手机了2015年初到2017年3月份的驾驶数据，调查对象是美国超过187万的Uber司机，统计了她们的每周平均工作时长、每周收入和平均每小时收入。

结论是男司机的工作时间比女司机多50%，他们平均每小时可以赚取21.28 美元，而女司机则只有20.04美元。他们又发现一名接载乘客超过2500 次的女司机，会比接单次数少于100 次的女司机，每小时多赚14%，因为她们懂得选择在何时何地进入接单状态，甚至有策略的取消订单。此外，亦有一个非常重要的因素，就是男司机的车速比女司机快2.2%，意味着长途车程会更快到达目的地，男司机有机会接更多生意，赚取更多收入。