未来人力资源管理转型期趋势

，人力资源更加形成为人力资本，人工成本会越来越高。

，智能化将会逐渐淘汰替代人的很多管理工作过程。

，个性化的自由职业倾向在不断弱化大而全的机构组织功能。

，数字化，区块链，元宇宙会更加专业优化组合想象力空间资源供应链关系。

，精确分工合作互联网，物联网平台经济将成为新的经营效率关系产业链。

，成熟的，规范的，严谨的法制体系的逐渐完善将减少人情化管理。

，高素质，高收入，高质量，高速度，高品格，高认同的场景文化将形成旧习惯与新感觉对接，变革生活方式。

，好机会将越来越难，竞争会更加激烈，一个好岗位一万个人竞争越来越正常，能力提升将是端上金饭碗的关键！

，真正的人力资源服务从业者应具备广泛知识，综合能力，丰富经验，情商，智商极高的，充满积极认真热情的复合型陪伴式教练。