随着社会经济的发展,企业规模不断扩大,企业劳动力增长。采用传统的手工排班管理模式已不能满足企业管理需求,于是,基于互联网的预排班考勤系统应运而生。智能预排班考勤系统将会充分结合实际运营状况、历史数据分析,从而实现科学化、数字化、智能化的排班。
排班考勤系统能减少人员配置过量的情况,最大程度降低管理成本和控制人工成本。通过配置规则自动化地执行所有排班相关规定和政策,最大程度降低合规风险。将劳动力和客户需求协调一致,减少人员配置不足的情况,提高劳动力生产力。
员工管理,您是否遇到这样的痛点?
1、排班缺乏有效的决策数据支撑,主要依靠HR的经验和个人主观因素决定,排班的合理性难以确保;
2、任务多样,人员技能不一,人员流动性大,排班复杂;
3、无法按岗位排班,月末无法统计劳动力工时;
4、固定班次排班排岗合理性,难以度量,排班与业绩和成本管理无关联,缺少数据样本,难以支撑企业规模化发展;
一个功能完善的考勤管理系统,可以从业务流层面帮助企业进行实时合理的人员调度安排,员工实际工时实时统计与追踪,员工出勤异常自动实时提示与处理流程,如果制度与系统还有设备到位,员工不需要反复向主管、HR进行各种解释为什么迟到、旷工,大多数的临时起意的代打卡现象就能避免。
所以一款公平、合理的排班考勤系统不仅能调动员工积极性,也能提高员工的工作效率,对企业人事管理具有非常重要的意义。但眼考勤云融合人工智能算法,通过大数据计算分析人员上下班时间,计算进行智能排班,更加科学有效。
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