为什么今年老板总提降本增效？

人效已成为新时代企业管理的关键词，2023年也是所谓的“人效大年”，在2009年前，中国的劳动力供应相对充足，企业具有较高的用工主动权，很多企业享受着人口红利，迅速发展壮大。

然而，近几年这种形势开始发生革命性改变，中国劳动力供应进入下降通道，平均工资增长率已赶超劳动生产率，人力成本逐渐走高，部分企业人力成本高于业务增速，成本增速问题凸显。

此外，2022年，各地散点爆发的疫情、俄乌冲突、西方制裁和中美贸易战等黑天鹅与灰犀牛事件不断涌来，对投资、消费、出口造成严重影响，企业的生存能力面临挑战，发展如履薄冰。

人效越来越重要，那么如何正确的理解人效？人效改善与提升的方法有哪些？

《中欧商业评论》邀请到美太创始人李华丰做客直播间，“全域视角的人效体系建设”系列直播分为三期，适合人群：企业家、经营者、业务管理者、人力资源从业者。

第一期概念篇：正确理解人效———为什么企业家/高管越来越关注人效；

第二期应用篇：高效提升人效———如何选择正确的人效改善方法；

第三期案例篇：国企民企人效提升优秀案例。

本次直播分享内容：

1.从宏观经济、国家政策看人效的重要性

2.从企业发展、升级转型看人效的重要性

3.人效管理的本质是什么

4.人效管理的基本逻辑