公司要求下班后关注微信消息并处理，我没有及时回，被领导问责

叮叮，信息提示声，一看是微信里的工作消息要你处理，你会不会放下手头的事秒回？

也许分分钟的时间，就处理好了。可是当你处理完回来，发现原本要做的事全部打乱了，你可能忘了你刚才想要准备什么。可能你刚刚在打游戏，回来发现你已掉线，被队友踢出；可能你刚刚正准备打开电视，回头发现遥控器不知放哪了；可能你刚刚正要找一部剧看，现在想不起来剧的名字；可能你刚刚准备出门，买什么东西，等到第二天才想起来东西没买。

等处理完了工作的事，原本计划的事也打乱了，没了心情。

下班后，你会不会时时担心收到工作消息？

下班后，不论我们在干嘛，总是会担心收到工作信息，养成了每隔几分钟检查手机的习惯，为随时到来的信息随时待命。因为，你不知道信息什么时候来，会不会来。手机随时随地带着，厨房做饭带着，上厕所带着，洗澡带着。即使睡觉，也不敢设置静音。一旦收到信息，就像被按下了遥控器，一秒切换到工作状态。

下班后，随时到来的工作消息，肢解了我们完整的休息时间。我们的时间被突如其来的工作消息而分解成零零碎碎的小块。我们只有在这零碎的，随机的时间碎片里安排我们微小的欲望，在无法预知的时间片段里计划着美好的行程。

下班后收到工作消息，可以拒绝吗？

根据劳动法相关规定：劳动者享有休息休假的权利，下班后的时间属于员工个人的休息时间，员工可随意支配，单位不应该随意占用。回不回复工作消息，是我们的权利和选择。我们可以对下班后的工作消息说”不“，不看工作消息，不处理工作相关的事情。公司不得将下班后关注工作消息当成硬性要求。不是特殊情况，所有工作相关事宜待工作时间处理。如果特别紧急的事情，可以立刻回复，但也要视情况而定，碰巧员工手头上也有急事，不能及时处理，也是情理之中的事。

不回复工作消息，被视为工作效率低，影响业绩考核，咋办？

及时地回复消息，会在一定程度上影响老板对我们工作效率的评定，给领导留下良好的印象，让领导知道我们是一个积极主动，工作效率高的人，是领导考虑给该员工升职、加薪的助推剂。为此，员工下班后回很复工作消息是常事，被领导视作理所当然，这并不可取。回复工作消息是建立在员工自愿的基础上，不能捆绑奖励或处罚条件。不回复工作消息被视作工作效率低、没有职业素养对员工来说有失公允。

下班不应是转移工作场所的工作。尊重员工权利，让休息时间发挥其真正的效用，让休息落到实处。完整的休息时间被分割，计划被打乱，下班后时刻关注工作消息，随时待命，让人难免产生焦虑心理，浇灭工作的动力。

侵占员工的休息时间，不仅是法律问题，也是道德问题，损害健康的劳动关系。维持健康的劳动关系是企业长久发展的基石，也是社会和谐发展的主旋律。

我主张下班后回复微信消息，对些说 ”NO”, 有没有支持的？