年入10亿，张兰直播团队又一员工离职，为何她的员工离职会如此频繁？细节披露……

张兰直播团队又一员工离职，

为何张兰团队的员工离职会如此频繁？

前有孟贺团队在网上与张兰叫嚣，

说张兰没有按实际发放提成，称张兰欠薪90万，

并说明已申请劳动仲裁，等待处理。

现有另一员工，运营助理飞飞离职，

称：“张兰没有按实际提成发放工资，并且工作量是约定好的两三倍，

工作量太大，还基本没有休息时间，导致身体出了问题，所以提出离职。”

截止目前，有报道称张兰团队一个月的销售额在1-2.5亿，

我们取个中间数，假如她们一个月能卖1.75亿，

一年就是12个月。

那么她们去年直播一年的销售额为：

1.75*12=21亿元，也就是说张兰一年的销售额高达21亿元，

一般的直播带货佣金都有50%及以上，我们暂且按照50%来计算张兰团队的利润吧！

那么张兰一年的利润就有10亿。

目前，据前面离职的员工以及张兰说，给运营团队分了1000万，

但是运营团队说张兰没有按照之前约定的提成给。

也就是张兰给的1000万，没有按照合同的约定来给，并且给少了。

估计是运营团队看到直播带货的利润那么高，而张兰只给自己团队1000万，未免太少了，

也就是说在张兰管理下的公司团队面临着利润分配不均的问题，

那么运营团队的人不满，并且离职是当然的了。

同时这也侧面证明张兰的管理方案不行，提成方案不行，

需要调整才对，而她没有。

直到现在还是仍然用着她自己的那一套“方法”在野蛮地管理员工。

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这不3月份刚离职完一些人，4月份又有员工进行离职了，

无外乎是说张兰没有按照提成方案

来发放应有的到手工资和提成，造成员工的不满。

而张兰却回应说：

“本想带一些没有啥学历的野孩子挣钱，没想到却被反咬一口，小野孩野心太大，还不懂感恩。”

但是事实上，说白了张兰还是没有按照正常的合同来发放工资和提成，

才会出现现在这样的是是非非，

要不然也不会有员工频频因为同样的事情而离职。

如果张兰你自己实在说给不了那么多工资提成，

哪怕你在合同上注定，在把人招过来的时候也说明情况，能接受的再干活，

如果是这样的话，想必没有员工会因为你没按合约发的提成来走而离职。

说到底还是张兰把饼给员工画大了，但是自己却没有实现诺言。

实际上张兰可以通过采取提成门槛制，

规定团队销量提高到多少，销售额提高到了多少，才可以领到提成的百分之几。

例如：

（1）直播带货的销售额是100万，运营人员的提成是1%；销量额是1000万，提成1%；销量额1个亿，提成1%。

（2）或者说，销售额100万，提成5%，销售额1000万，提成2%，销售额一个亿，提成1%。

（3）100万销售额按1%提成给，200万销售额，前100万按照1%给，后100万按照0.5%给。

如果是这样有阶梯有门槛的话，对于提成有了一定的规则限制，

有了规章制度的制约，自然不会再轻易出现担心发放的提成过高的问题了。

而最担心的可能就会是自己能做多少工作，能有多努力和能领到多少的问题。

对此你怎么看呢？

张兰直播运营团队员工连续离职，你认为是谁的错？

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