让遗憾的选择成就未来的俯卧撑

人生的选择千千万,每一个选择就像一个岔路口,从这里拐过去,也许一辈子都不会再回到那个路口

有一个说法,每个人一生有7次机会,每隔7年一次,从25岁到74岁一共49年。通常第一次和最后一次的机会是难以得到的,因为太年轻(25岁没有丰富的经验)或者太老(74岁心有余力不足)。第2次到第6次可能要错过2次,所以人生中有效地机会只有3次

但我想这个机会也少一个量变到质变的过程,这机会也许是从你高考选择一个志愿开始,从你和朋友聊天的一次脑洞大开,从你不经意间认识的一个朋友等等,直到到抓住一生中一次或几次重大机会。

回想自己,高中报志愿时候的迷茫,大学时的浑浑噩噩,工作后的随波逐流,错过的机会成百上千。但这个质变的过程,是之前每一次量变的积累,而量变的积累是现在看来每一次遗憾选择,这个遗憾选择当时可能出发点是趋利避害、目光短浅、没有坚持等等。

时代在飞速变化,

人力资源管理也早晚会面目全非,

人力资源三支柱、外包、大数据,现在飞速发展裂变,

局中人或焦躁不安、或蠢蠢欲动。每个行业都在想着颠覆。

于己,则认为未来转变为一个全面运营人才,核心优势则是具有人才管理、财务分析视角的企业全面运营人才。巴尔菲说护城河越深,滚雪球的跑道越长,竞争优势才会越大,而对于人力资源从业者,也只有综合、差异化、创新思维才能走的更高更远。

过去的纵有万千遗憾,遗憾是压力,压力也是动力,现在不过只是俯卧撑下沉的过程,相信总有弹起来的一朝。

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