让遗憾的选择成就未来的俯卧撑

人生的选择千千万，每一个选择就像一个岔路口，从这里拐过去，也许一辈子都不会再回到那个路口。

有一个说法，每个人一生有7次机会，每隔7年一次，从25岁到74岁一共49年。通常第一次和最后一次的机会是难以得到的，因为太年轻（25岁没有丰富的经验）或者太老（74岁心有余力不足）。第2次到第6次可能要错过2次，所以人生中有效地机会只有3次。

但我想这个机会也少一个量变到质变的过程，这机会也许是从你高考选择一个志愿开始，从你和朋友聊天的一次脑洞大开，从你不经意间认识的一个朋友等等，直到到抓住一生中一次或几次重大机会。

回想自己，高中报志愿时候的迷茫，大学时的浑浑噩噩，工作后的随波逐流，错过的机会成百上千。但这个质变的过程，是之前每一次量变的积累，而量变的积累是现在看来每一次遗憾选择，这个遗憾选择当时可能出发点是趋利避害、目光短浅、没有坚持等等。

时代在飞速变化，

人力资源管理也早晚会面目全非，

人力资源三支柱、外包、大数据，现在飞速发展裂变，

局中人或焦躁不安、或蠢蠢欲动。每个行业都在想着颠覆。

于己，则认为未来转变为一个全面运营人才，核心优势则是具有人才管理、财务分析视角的企业全面运营人才。巴尔菲说护城河越深，滚雪球的跑道越长，竞争优势才会越大，而对于人力资源从业者，也只有综合、差异化、创新思维才能走的更高更远。

过去的纵有万千遗憾，遗憾是压力，压力也是动力，现在不过只是俯卧撑下沉的过程，相信总有弹起来的一朝。