上海积极探索构建职业人群健康与企业竞争力双向赋能新关系

人民网上海4月20日电(龚莎)4月19日，上海成立现代企业健康竞争力发展联盟。该联盟旨在通过平台聚合优势、促进企业健康交流，构建职业人群健康与企业竞争力双向赋能的新关系，为政府制定职场健康相关政策建言献策，同时借此平台持续提供针对企业员工健康管理领域的服务与支持，助力健康上海建设。

据介绍，目前上海共有200多万家工商登记注册企业，正规就业人数接近千万，如此大体量的职业人群，需要政府、企业各方共同努力，提升他们的健康素养和健康水平。2022年9月，上海启动上海市企业健康促进优秀案例征集推选活动，旨在总结上海健康企业建设经验，彰显优秀案例的引领示范作用，深入推进上海健康企业建设。活动一经推出，就获得广泛社会响应，在上海全市范围内征集到258个案例，涵盖制造业、互联网、金融、医疗等多个行业领域。

经专家评审，从“文化营造、模式创新、管理实践、人文关怀”四个维度出发，最终评选出12个“示范案例”、14个“优秀案例”以及“最佳人文关怀奖”“最佳创新模式奖”“最佳文化营造奖”“最佳管理实践奖”特色案例单项奖，总计46家企业荣登获奖榜单。其中，不乏相关企业介绍了一些大家喜闻乐见的“方法论”，上海市企业健康促进“示范案例”获奖企业、中国宝武钢铁集团有限公司不断改善员工作环境，推动万名“宝罗”机器人上岗；上海市企业健康促进“特色案例”获奖企业、上海罗氏制药有限公司倡导工作生活平衡，开展“活力一小时”活动，鼓励员工在工作间隙健身，提升活力。

会上同时发布《企业健康促进调查报告》。上海交通大学公共卫生学院院长王慧教授介绍，职业人群主动健康状况总体不容乐观，建议企业为职工建立完善的电子健康档案，推广主动健康问卷或评估系统，定期开展主动健康评估，重点识别处于高风险水平的职工，及早实施科学干预。近年来远程医疗服务快速增长并形成常态，从数字化为健康管理创造便捷性的维度，企业可考虑加以应用和推广。当员工出现身心健康问题需要咨询时，无论身处何地，对方都能快捷提供远程会诊服务，并能覆盖其家人，助其解决后顾之忧，加强企业对于员工幸福感的支持。

上海市卫生健康委副主任、市健康促进委员会办公室主任陆韬宏副主任表示，健康企业建设是新时代全方位、全人群、全生命周期健康管理新模式的重要一环，是实现企业经济效益与劳动者健康权益平衡可持续发展的有效路径。接下来，上海将大力推动健康企业建设，深入推进健康上海行动。