这些创业公司如何以极少员工实现超高人效？｜【经纬低调分享】

这段时间的科技圈被Midjourney仅仅只有11个员工刷屏了。事实上，用极少员工创造惊人成就的公司在科技行业屡见不鲜。

为什么那么多创造了惊人成就的初创公司员工如此之少？为什么它们的人效可以做到如此之高？这背后有哪些值得思考的深层逻辑？

高人效的背后，首先要保证有高人。在软件工程行业，“十倍工程师”是一个流行的概念，即有些工程师的产出的确就要比其他工程师产出要大得多。高人效的公司通常拥有更多“十倍工程师”，而且这些公司知道如何让那些聪明人在一块更好地合作。

人很重要，人背后的技术同样重要。高人效的一个必要条件是可复制的硅基系统——一份创造，可以无成本的复制，几乎不需要额外的人力参与。那些高人效的公司，都会通过雇佣强悍的人从而获得了一种产出更高的技术，并将这些技术构建成一个系统。

此外，今天的初创公司人效高的另一个原因是——业界极其完善的基础设施。今天的创业公司去拓展一项新业务，在某种意义上，完全不需要在自己非核心领域重新造轮子。迎接创业者的，是无比强大的基础设施平台和极其细分的第三方服务。以下，Enjoy:

这段时间的科技圈被Midjourney仅仅只有11个员工震惊了。

即便是行业的资深从业者，也很难想象如此惊艳的AI产品背后仅仅只有少的出奇的11个人。