制造业产业链撤离中国，当前的就业形势正变得愈发严峻

关于产业链撤离中国的新闻，大家一定不会感到陌生。

此时此刻，正有越来越多的企业离开中国到东南亚、墨西哥等国家建厂生产，案例实在太多，比如三星等企业已经完全走了，苹果等企业正在加速离开。

不仅是外企，还有很多国内企业也在走。

为什么会这样？

这是让很多人想不明白的一件事，有人说，因为越南、印度等东南亚国家用人成本低，更进一步说，就是那里劳动力便宜，所以能够吸引这些中低端制造业产业链迁移，但是请大家看一看自己已经很多年没有涨过的薪酬，认真思考一下这个解释，真的能够立得住脚吗？

是的，我们是比越南人、印度人的薪酬高，但关键是性价比。

中国人的性价比是最高的，因为中国有世界最全的工业门类和配套资源，劳动力的综合素质比越南人、印度人高很多，更为关键的一点，我们的时薪其实一点也不高。中国人之所以整体薪酬高，是因为工作效率高、加班时间长，任劳任怨。

这些产业链的撤离，并不是因为中国的劳动力成本让他们承受不住，如果真是这样，中国商品在海外将会迅速失去竞争优势，可现实却是中国商品仍然物美价廉。

而且，在西北等非东南沿海地区，中国还有大量廉价劳动力需要工作。

如果只是为了寻求更加低廉的劳动力成本，撤离企业，完全可以去那些地方。

随之制造业企业的撤离，今年失业情况格外的突出，越来越多的人找不到工作，根据中华总工会的调查显示，送外卖、送快递、开专车等新型就业形态群体人数已经高达8400万，占全国城镇适龄劳动力人口的20%，这个数字简直是不可思议的。

五分之一的劳动力去送外卖，不管怎么想，都不合时宜。

而且，实际上也没有那么多外卖可送。越来越多的人进入到这一行业的结果就是，外卖小哥人均收入在迅速下滑过程中，但没办法，不去干这些又能干什么呢？

我国现在的产业，已经无法容纳那么多劳动力了，随着失业降薪情况的加剧，越来越多的人消费能力开始下降，企业产能过剩，生产变成了一个赔钱的过程。

要知道，不是所有企业都有政府补贴的，为了减少亏损只能减少生产，压降员工薪酬，甚至裁员，这样一来消费数据进一步萎靡，进而进入到恶性循环之中。

我们现在正在进入到这样一个循环里面，而这一切的开始正是产业链的撤离。

制造业产业链撤离，给了脆弱的中国劳动力市场致命一击。

那如果不是因为劳动力成本高，这些制造业产业链为什么要撤离中国？

首先，不得不说的就是美国在遏制中国发展。通过行政手段，搞制造业去中国化，很多外资产业链的离开正是因为这方面的原因，他们本身就是居心不良的。

那为什么很多我们自己的企业也在走？

这就和营商环境有关了，政府放管服改革这些年一直在被反复强调，为什么要被反复强调，正是因为各地普遍做的不好，所以必须要一次次提及，引起相关人员的重视。此外，在今年政府工作报告和最近召开的中央相关会议中，开始强调“两个毫不动摇”，其实国有企业等信心从来就没有动摇过，关键是民企的信心。

民企的信心，为什么会动摇？细思极恐，这里就不展开多说，相信大家一定都懂。

但必须要说的是，国家已经看到了问题！

我们正在采取措施想要将企业，尤其是民营制造业企业留下来。

再次，制造业产业链撤离还有一点需要提及的就是曾经被大力提倡的“腾笼换鸟”理念，大概意思是在地区经济发展到一定程度之后，主动淘汰落后产能。

腾出地方转换高科技、高附加值产业。

很多所谓的落后产能企业，就这样被迫离开，撤离中国。

这个想法本没有错误，甚至很符合高质量发展的需要，但问题是太过理想化，不符合我国实际国情，腾笼换鸟结果是高端产业没有发展起来，中低端产业链却流失了，最后啥也没有留下，例子同样很多。

这里我们要说一句，高端产业虽好，人人都想发展，我们也想着地区经济发展质量越来越高，但现实却是，很多人也需要中低端制造业产业提供的工作岗位来吃饭。

所以，在制定政策时，一定不能想当然。

尤其是涉及到普通人的政策，否则一旦出现问题，造成的影响就很大。

原创不易，感谢有你！