格力电器容不下“第二个董明珠”，接班人仍是谜

在进入格力即将到2年的时候，孟羽童离开了格力。

2021年7月，在《初入职场的我们》节目中，孟羽童获转正名额，并得到董明珠盛赞，称其符合接班人标准。最终，也被董明珠收入麾下，成为她的秘书。2021年12月，一段格力电器董事长董明珠和秘书孟羽童一同现身中国制造业领袖峰会，董明珠在活动现场表示，“要将孟羽童培养成第二个董明珠。”这更让外界给孟羽童增添了“董明珠接班人”的人设。

董明珠，出身于1954年8月，已年近七旬，确实有必要寻找“接班人”，但这并不容易。一贯强势的董明珠，与公司其他管理层之间一直保持了非常远的距离，并没有“接班人”能杀出来，分担董明珠的工作。

多次给孟羽童增加“接班人”的标签，但这并不容易实现，甚至，我怀疑初出茅庐、欠缺企业经验的孟羽童一直没能走出董明珠的阴影，被格力的其他管理层接受。

孟羽童被寄予厚望后，又要能干，又要听话，还要不断在公司能力形成影响力和权威，这很难兼顾。而且随着时间的推移，与“接班人”目标的距离还非常遥远。

这种情况持续下，孟羽童离开格力并不意外。

董明珠在企业内部是一个非常强势的人，短期合作还好，长期并不合适。

电商直播直供，并不适合格力这样的企业，空调这样的产品，格力的一些价值观和电商模式有差异，又没有高人能协调，路必然崎岖。

孟进入格力，格力把调门拉的太高，孟很难长期带来超预期回报，压力肯定不小，且是长期的，这并不适合年轻人。

孟离开是一个不错的选择，格力经历是一段难得的人生财富。

格力还需要解决不少问题，近70的董明珠已经有点力不从心了。已高度赋能“董明珠”的格力，下一步的关键还是如何平滑过渡到“后董明珠时代”，目前看，格力还没有找到哪怕只是及格的答案。