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下班后接到领导的工作微信,装死还是秒回?职场高手:三回三不回

有一个很好的问答:节假日休假中,突然收到领导微信,应该假装没看见,还是赶紧回复?公说公有理婆说婆有理,仁者见仁智者见智吧。行走职场,有人说老实人吃小亏占大便宜,也有人说精明人占小便宜吃大亏。抖机灵,耍心眼,可能走不长远。憨一点,忍一点,傻人有傻福。

【一】分内事务立即回复,分外任务选择婉拒。

节假日收到领导微信,百分之百想让你回公司上班。自古以来,忠孝难以两全。你正陪孩子度假,或陪老人看病,怎么办?等你处于两难境地时,凡是用道德绑架你的,都是站着说话不腰疼。

张军接到领导微信,“在哪?”张军首先回复,“领导您有啥指示?”领导回“李老板要一份合同,你能不能回来发给他?”张军马上判断,李老板是不是我维护的,如果是分内职责,可以这么回复,“我陪老人在外地,我赶回公司大约四小时。李老板最迟什么时候要,我预计晚上七点前赶回去发过去。”给领导一种有奉献有担当有责任的良好印象。

如果这件事不是张军分内的事务,本来应该是李四的,估计领导找不到李四才找张军。张军可以选择委婉拒绝,但要给出不得罪领导的回复,根据预判李老板要合同的时间,“领导,我在外地陪老人看病,预计今晚十点才能赶回公司,不知道来得及吗?”领导可能会回复,“算了,李老板下午5点前就要,我找别人吧。”领导即使迁怒,也会迁怒李四而不会迁怒你。

【二】重要事务立即回复,故意找事选择婉拒。

行走职场,有些上司本身就是工作狂,甚至还有强迫症,完全不考虑下属的感受。特别是中年上司,老婆是黄脸婆,孩子外地上大学,他又没事,喜欢加班到“变态”,职业观也非常传统,认为“军令如山倒,不顺从的下属不是好下属”。他加班时,看见下属不加班,就心里不爽,总想折腾一下下属,顺便考虑一下下属的服从度。

林山接到领导微信,首先回复“领导有什么指示?”如果领导回复,咱们的项目今天有个关键环节要突破,你马上回来加个班。林山明白这个关键环节,确实重要,对业绩有直接影响,如果自己缺位,就容易被别人介入。这种重要事务,应该克服困难,回去加班,与领导并肩战斗。这个项目成功后,你能分享较大比例的业绩,如果你这次缺位,可能损失比较大。

如果领导只是犯了强迫症,让你回来复印一些无关紧要的资料,摆明了看你不爽,折腾下属。这种领导不要惯着他,如果让他上瘾,你以后也没有好日子过。不要患得患失、瞻前顾后,不如断了领导念头,同时也不要直接得罪上司。

你可以回复,“领导,这件事确实很重要,我在预计今晚十点赶到公司。如果来不及,我把复印方法发给您,第一步第二步第三步。”你既要透露认真负责的态度,又要巧妙把皮球踢回去。这么简单的事,领导也没话说。

【三】不要装傻看不见,更不要耍心眼。

节假日加班,在领导眼里,可以考察下属的敬业度、忠诚度、服从度,装傻看不见,领导在等待过程中会越想越气。见到一个领导,见你不回,就故意打电话,一遍两遍三遍,给你故意施压压力。有时候你打开手机,看到五六个未接电话,大概率是领导犯了强迫症,对你发泄不满,在心里绝对给你打差评。

赵海接到领导微信,耍心眼看不见,结果领导一会发语音通话声音提醒你,然后还打电话提醒你。赵海见手机滴滴直响,咬咬牙就是不接。到了大半夜,赵海给领导回复,“白天送孩子去急症,手机落在家里了。领导有什么指示,我马上回公司处理。”弄得领导哑口无言。

结果没过几天,领导把赵海调到偏远一线去了。原来啊,领导刷朋友圈,无意刷到赵海朋友发的聚会图片。领导无名火腾地上头了,找个理由就打发了赵海。

原创首发2019-08-03 13:04·职场火锅。

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20220528A09SP500?refer=cp_1026
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