曾被认为是“董明珠接班人”的孟羽童从格力离职已有数日,按说,该事件的热度也应逐渐冷却。可没想到,波澜又起。有格力市场部员工在接受媒体采访时表示,孟羽童“不是离职,而是因违反公司纪律被‘开除’。”不仅如此,孟羽童在公司期间还“经常旷工参加商务活动,接私活”,在公司与其谈话后“仍进行相关活动,未有改进”。截至目前,孟羽童并未进行回应。
职场上的人员流动本是再正常不过,不管分手的原因为何,离开之后也可互道一声珍重。纵然有过摩擦和不愉快,也不妨相忘于江湖。可显然,格力方面的这番表态,颇有些“撕破脸皮”的味道。
但回过头去看,其实如今的种种早有预兆,格力与孟羽童之间不和谐的伏笔,似乎早已埋下。孟羽童离职的消息传出后,格力方面只是表示,“人员流动很正常,感谢外界关心”。没有对前员工的一句感谢,也没有对她未来前途的一句祝福。要知道,在一档节目中,董明珠曾公开赞扬孟羽童“是一个不会被外界的东西所诱惑的人”“希望用5年的时间(让她能)在一个很高的职位上”。从曾经的热络无比、寄予厚望到如今的平淡如水、形同陌路,态度的转变,很能说明问题。
另一边的孟羽童同样是暗流涌动。她先是在社交平台上发文:“靠别人永远不如靠自己”,删除该博文又表示,“没有格力的平台、没有董总,自己什么都不是”。到底哪句才是她的心里话,外界无从得知,但孟羽童内心的不平静,显然已经留下了痕迹。
格力作为一家享誉全国、规模巨大的企业,当然不会因为一位员工的离开受到多少影响。至于董明珠所说的“接班人”,恐怕就连孟羽童自己也不会太当真。而年轻的孟羽童要学历有学历(浙大毕业),要能力有能力(获得过浙江省第十六届挑战杯大学生竞赛一等奖,拿到了UCL、WBS、HKU的offer),要颜值有颜值,即使离开了格力,她的前途依然光明。可是,本来可以“各自安好”的双方,却因为这场风波“两败俱伤”。
从格力方面来看,称孟羽童不是“离职”是“开除”,不仅“经常旷工”而且“接私活”,上述说法不仅刺耳,而且明显有指责其能力平平、职业精神不足的意思。但值得玩味的是,这样一位不称职、不合格的员工,又怎么会一度被视为董明珠的“接班人”(哪怕只是名义上的)?不管怎么说,孟羽童确实曾与董明珠站在一起在直播间里为格力代言,当初的风光也为企业带来了实打实的关注度与流量。虽然格力的品牌直播或许并未达到董明珠的期许,但作为员工的孟羽童,至少也有一些“苦劳”。
从孟羽童方面来看,曾多次对外界表示,“工作强度太大”“工作时间太长”,还称“月薪未过万”,话语之间,也流露出些许怀才不遇、壮志未酬的意味。根据公开资料,孟羽童作为时尚博主,自2022年3月以来,在社交平台上已陆续发布了近20条创意广告的视频,并植入相关产品广告,涉及化妆品、香水、平板电脑、汽车等,这些产品均与格力无关。看来,她早已有了一颗“驿动的心”——身在曹营心在汉,可是任何一个职场人的大忌。更重要的是,若没有格力这个大平台,没有董明珠的赏识和提携(尽管更多是象征意义的),孟羽童不可能有今天的名气。就在她离职后,一家考研机构CEO在朋友圈发文称,希望联系到孟羽童本人,并愿意花费百万邀请孟羽童代言。不管这位CEO的话中有多少真实成分,但孟羽童也该认识到,其个人IP的价值,很大程度上来自格力,来自董明珠。
如果说格力与孟羽童的分道扬镳是不可避免的,那么如今的“互相伤害”则是令人遗憾的。因为一场离职风波,格力在不少网友口中成了压榨员工,阻碍年轻人发展的反面例子;孟羽童也成了不知感恩,甚至是不知天高地厚的“愣头青”——上述说法当然都不够客观、理性。如果说双方的分手本来不失为明智的选择,那么现在的“离职连续剧”显然没能让双方及时“止损”。有业内人士认为,现在并不是孟羽童打造个人IP的最佳时机,“最好的时机是当初顶着‘董明珠接班人’光环,最火的时候”。如果说离开“董明珠接班人”的光环已经让孟羽童的个人IP贬值,那么如今接连不断的风波只会让她的个人形象受到更大的影响。
其实,孟羽童希望在格力大展拳脚,董明珠希望孟羽童能为格力的直播带货打开局面,双方合作的失败更多在于认知的错位,而非有意的打压,更没有太多所谓的“恩怨”。离职后,孟羽童能够享受到名声积累带来的红利变现,市场也会期待格力讲述新的业绩增长故事。既然如此,也许双方都应该像最近的热播剧《漫长的季节》里所说的那样,“向前看,别回头”。
领取专属 10元无门槛券
私享最新 技术干货