那个最会编程的程序员被辞退了

2013年，有几家新闻媒体报道了一个名叫鲍勃的惊人故事：

鲍勃的编程速度和质量都很高，因此他所在的公司给他起了个外号，叫“这栋大楼里最会编程的人”，除了业务能力的优秀，他还是公司公认的敬业员工，每天9点来上班，5点下班，在此之前还会提交一份当天的工作总结。

但如果我们有机会悄悄地观察鲍勃的一天，你会发现，9点到11点半他会用来浏览网页，之后花90分钟吃午餐，下午1点之后，他会把接下来的三个半小时花在facebook等社交网站上。下午四点半，给老板发一份报告，然后回家。

这样看来，今天他一行代码都没有写，但事实其实天天如此。

看起来在混日子的鲍勃，怎么就成了公司的明星程序员呢？

答案就是，他把自己的工作都外包给了在中国沈阳的一家软件开发公司。鲍勃在公司的年薪是20万美元，而他只需要每年付出5万美元，就可以雇用别人帮他完成工作。

尽管在故事的最后，鲍勃所在的公司发现了鲍勃的“秘诀”，但依旧解雇了这位“最佳程序员”。

我们不鼓励这种欺骗行为，但从鲍勃的故事中，我们依旧可以总结出一些值得学习的地方。

你是否只在忙碌的时候，才会感觉自己很重要？

你是否只在工作落地完成时，才会收获自信和满足?

你是否认为开会很无聊，但认为这是一次社交的好机会？

因为害怕丧失自我展示的机会，我们包揽越来越多的工作，不管自己能否胜任，而这些中有多少工作，因为价值低我们可以放弃，或者因为能力问题我们可以选择合作、分派？

把时间花在能够充分利用你的专长、充分发挥热情的事情上，才有意义。

—— 01 ——

你没有三头六臂

也没有大罗神通

有多少职场人，每天都处于一种“忙疯了”的状态，任务多得做不完，只能通过延长工作时间来保证“数量”。

每天早上5点出门，工作到半夜才回家，一日三餐没有规律，经常是随意吃个面包当早饭，午饭直接省略，晚饭则是狼吞虎咽地站着解决掉。

如此繁忙的工作状态、如此繁重的工作任务，想必应该是一位公司的核心员工，但实际上入职几年，也只是一个小专员，很多后入职的新人，晋升的速度都要快上几个身位。

我们要时刻记得自己并非万能，也要时刻问自己三个问题，这个任务对我或对公司来说有多重要？我是这项工作的唯一人选么？这个结果怎样才能更快实现？

了解清这一个事实和三个问题，就能够合理挑选出低价值的工作，进而决定应该放弃、分派或者重新设计。而原先用着这些任务上的时间，自然就被节省了出来。

—— 02 ——

你和你的老板唯一相同的就是

你们的一天都是24小时、1440分钟

美国女子足球队的冠军守门员布里亚娜·斯卡莉，会在奥运会的六个月前，就将所有的决定和获得金牌挂钩。

在做任何事之前，她都会问自己，这个活动有助于它表现得更好，从而帮助她获得金牌么？

但事实上，在职场中即使我们拥有白热化的信念，为目标穷尽一切的觉悟，也无法完全规避来自外界的种种干扰。

比如，来自同事“我能耽误您一分钟么”的请求；

比如，来自生意伙伴关于午餐的邀约；

比如，关于读者对自身困境的疑惑…

等等这些“别人的要求”，会因为我们担心让别人生气、因为我们想让别人喜欢自己、因为我们低估了所需要的时间而把我们重视的事情挡在门外，这其中也包括能使我们走向成功的首要任务。

沃伦·巴菲特曾说过“一般成功人士和非常成功的人士之间的区别就在于，非常成功的人士几乎对所有事情都会说‘不’。”

很多时候，把我们放在进退两难位置的反而是我们自己。不敢过多的拒绝，给自己添加很多不必要的任务和压力，自然而然地一直答应别人的要求，在拒绝的时候会陷入深深的内疚。

允许自己拒绝，不要内疚，更不要在意拒绝别人的要求时他们会怎么想。要知道很多看似微小的事，在特定的时间节点下会变成大事，毕竟体积庞大的大象，从远处看上去也很小。

当你学会说“不”之后，你会发现你的生活、职场百分之八十的矛盾都迎刃而解，拜托了外界困扰的你面对职场效率问题，需要解决的就只有自己工作的方式方法了。

成功的人士会保证自己的时间安排，因为他们知道，实际上没有什么能比自己的时间更重要。他们会对影响自己的人和事说不。他们只做无法放弃、委派或者重新设计的事——其余都放弃不做。

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