格力改口了，孟羽童彻底惹怒了董明珠！

近日，一则消息引发了网友的热议：格力电器董事长董明珠前秘书、曾被董明珠称为“接班人”的孟羽童已从格力离职了。而且，据格力市场部员工透露，孟羽童离职的真正原因是“经常旷工参加商务活动，接私活”，违反公司纪律且未有改进，终被“开除”。

这个消息让很多人感到意外和惋惜。毕竟，孟羽童曾经是一个备受关注的网红和职场新星。她是浙大保送生，曾参与《一站到底》《神奇的汉字》等多个综艺节目。她在2021年9月通过职场综艺《初入职场的我们》被董明珠选中为秘书，并在随后的直播带货中大放异彩，为格力带来了不少流量和销量。她还被董明珠公开赞扬为“第二个董明珠”，表示要把她培养成格力的未来领导者。

然而，这个看似美好的故事却在不到两年的时间里戛然而止。孟羽童从格力的直播间渐渐淡出，不再担任董明珠的秘书，转而在市场部轮岗。她也在社交媒体上表达了自己对直播带货的不感兴趣和对市场部工作的热爱。最终，她与格力分道扬镳，甚至被前东家曝出职场负面消息，以开除收尾。

这究竟是怎么回事呢？为什么董明珠和孟羽童之间的关系会发生如此大的变化？为什么孟羽童会选择离开格力？为什么格力会对孟羽童做出如此严厉的处理？这背后又反映了什么问题呢？

董明珠和孟羽童之间的误会和矛盾

首先，我们要看看董明珠和孟羽童之间的误会和矛盾。虽然两人曾经有过很多互动和赞美，但实际上他们之间可能存在着很大的沟通障碍和价值观差异。

一方面，董明珠是一个有着近半生格力经历、即将迎来69岁生日、以强势和口无遮拦闻名于世的商界铁娘子。她对格力有着深厚的感情和责任感，也对自己有着很高的要求和信心。她希望能够培养出一个能够继承自己理念和精神、能够带领格力走向更高更远的接班人。

另一方面，孟羽童是一个22岁的职场新鲜人，有着浓厚的网红属性和个人品牌意识。她虽然有着优秀的学历和才华，但也只是一个普通女孩、一个打工人。她可能并没有那么强烈地认同或者适应董明珠和格力的管理风格、企业文化和发展方向。

因此，在合作过程中，两人可能会产生很多误解和冲突。比如：

董明珠可能会对孟羽童有过高或者不合理的期待和压力，让她承担一些超出自己能力或者兴趣范围的工作。

孟羽童可能会对董明珠有过低或者不尊重的态度和表现，让她觉得自己没有得到足够的信任或者尊重。

董明珠可能会对孟羽童有过多或者不适当的干涉和控制，让她觉得自己没有足够的自由或者空间。

孟羽童可能会对董明珠有过少或者不忠诚的配合和支持，让她觉得自己没有得到足够的回报或者效果。

这些误会和矛盾可能会导致两人之间的关系逐渐恶化，甚至产生难以调和的裂痕。

孟羽童离开格力背后的原因

其次，我们要看看孟羽童离开格力背后的原因。虽然目前还没有官方或者权威的解释，但我们可以从以下几个方面来分析：

个人发展方向：孟羽童可能觉得在格力无法实现自己的职业规划或者梦想。她可能更喜欢做一些与视频制作、内容创意、社交媒体相关的工作 ，而不是做一些与直播带货、空调销售、企业管理相关的工作。

个人品牌影响：孟羽童可能觉得在格力无法保持或者提升自己的个人品牌影响。她可能更想利用自己已经积累起来的近350万粉丝基础 ，来做一些与广告代言、商务合作、网红经营相关的工作。

个人利益考量：孟羽童可能觉得在格力无法获得或者增加自己的个人利益收入 。她可能更想通过自己已经成立或者参与了多个商业机构 ，来做一些与投资、咨询、教育相关的工作。

个人心理因素：孟羽童可能觉得在格力无法得到或者保持自己的个人快乐和满足。她可能更想追求自己的兴趣和激情，而不是被束缚在一个固定的岗位和环境。

综上所述，孟羽童离开格力可能是一个多方面的决定，既有主观的意愿，也有客观的条件。她可能认为自己有更好的选择和机会，也可能觉得自己不适合或者不愿意继续在格力工作。

格力对孟羽童做出的处理和反应

最后，我们要看看格力对孟羽童做出的处理和反应。虽然目前还没有官方或者权威的说明，但我们可以从以下几个方面来推测：

企业形象维护：格力可能觉得孟羽童的离职会对自己的企业形象造成一定的影响和损害 。毕竟，孟羽童曾经是格力的一张名片，也是董明珠的得意门生。她的离职可能会让外界对格力的管理能力、人才培养、企业文化等方面产生质疑或者不信任 。

企业利益保护：格力可能觉得孟羽童的离职会对自己的企业利益造成一定的威胁和损失 。毕竟，孟羽童曾经是格力的一员，也是董明珠的亲密助手。她的离职可能会让外界对格力的商业机密、市场策略、核心技术等方面产生窥探或者利用。

企业规则执行：格力可能觉得孟羽童的离职会对自己的企业规则造成一定的挑战和破坏 。毕竟，孟羽童曾经是格力的一分子，也是董明珠的亲信。她的离职可能会让外界对格力的纪律要求、工作标准、价值观等方面产生怀疑或者不服从 。

因此，在处理孟羽童离职事件时，格力可能会采取一些措施来维护自己的形象、保护自己的利益、执行自己的规则。比如：

更改直播间名称：格力将原来以“明珠羽童”命名的直播间改为“格力明珠精选”，以消除孟羽童对直播带货业务的影响和关联。

申请商标注册：格力申请注册多个“明珠羽童”“孟羽童”“羽童”商标，以防止孟羽童利用自己在格力期间积累起来的知名度和影响力进行商业开发或者与其他品牌合作。

曝光负面消息：格力市场部员工透露孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，以说明孟羽童离职是因为违反公司纪律且未有改进，而不是因为其他原因 。

这些措施可能会让孟羽童在离开格力后面临一些困难和挑战，也可能会影响她未来发展和合作的机会。

这背后反映了什么问题

最终，我们要看看这件事背后反映了什么问题。虽然这只是一个个例，但我们可以从中看到一些普遍存在于当下社会和职场中的问题。比如：

人才流动问题：在当今社会，人才流动是一个普遍现象，尤其是年轻人更加倾向于寻找更适合自己、更有发展前景、更有价值实现的工作 。这就要求企业要更加重视人才培养、激励、留存等方面，不能只靠高薪或者名声来吸引或者留住人才。

价值观冲突问题：在当今职场，价值观冲突是一个常见问题，尤其是不同年龄段、不同背景、不同经历、不同目标等方面存在差异或者矛盾的人之间更容易产生冲突。这就要求企业要更加注重价值观塑造、沟通、协调等方面，不能只靠权威或者规则来强制或者限制人才。

创新创业问题：在当今时代，创新创业是一个热门话题，尤其是年轻人更加渴望通过创新创业来实现自己的理想和抱负 。这就要求企业要更加支持创新创业、提供平台和机会等方面，不能只靠传统或者保守来约束或者阻碍人才。

总结

孟羽童离开格力，是一个引发了广泛关注和讨论的事件。从这件事中，我们可以看到董明珠和孟羽童之间的误会和矛盾，孟羽童离开格力背后的原因，格力对孟羽童做出的处理和反应，以及这背后反映了什么问题。这些问题涉及到人才流动、价值观冲突、创新创业等方面，对于当今社会和职场都有着重要的启示和意义。我们希望通过这篇文章，能够为大家提供一个更全面、更客观、更深入的分析和理解，也欢迎大家在评论区留下自己的看法和建议。