DAO-2-DAO交互趋势

区块链技术允许在两个不认识的人之间建立可靠的沟通。而基于区块链的互联网服务，则可以在没有中间人的情况下，建立一个无需信任的平台，在全球范围内进行人员协调和价值传递。

区块链技术与智能合约的快速发展允许建立一种新型的组织，一种没有C管理的单层组织，所有参与者都被激励朝着一个方向工作。它被称为去中心化自治组织(DAO)。

相信2022年可以被称为DAO年。因为现在有很多DAO，而且每天都在持续的诞生。DAO涵盖了不同的领域：从金融和投资，到教育和科研。

DAO在不断探索如何建立成员之间的互动和管理社区的新方法。一些DAO在快速扩大规模后难以维持自身，另一些DAO在财务上可持续发展并完全去中心化。

目前一些DAO已经成功地解决了这类挑战，而接下来要解决的挑战是如何与另一个DAO通信和交互。比如说我们知道公司在不同的法律实体之间不断地进行交互；而下一步DAO-2-DAO的交互，是其中一方向另一方索取产品和服务。

在传统工作中，一个人会学习和理解什么工作好，什么工作不好；当一个人换工作时，他的技能和经验会被转移到新公司。

当下一些贡献者会同时为多个DAO工作，这样更容易发现对DAO和个人本身的直接好处：现在贡献者可以在一个DAO中学习高效的框架，同时在另一个DAO中实现这些方法和技术。这将提高每个人的能力水平和产品质量；一个人本身可以获得很多经验和技能，并在短时间内实践它们。

另一种复杂的方式是两个不同的DAO如何协同工作，彼此订购产品或服务。一个 DAO 的贡献者必须与另一个 DAO 联系吗？其中一个想法是，两个DAO的核心团队必须一起就合约条款达成一致，并要求各自的社区使用他们的治理工具对其进行投票。与传统的企业组织方式相似，我们可以假设当两个DAO在同一个项目中一起工作时(又名合资企业概念)，会出现某些子结构(子DAO)。这个子DAO甚至可以在一段时间后衍生成一个单独的DAO。

值得一提的是，这需要有一个清晰的沟通管道和激励机制，让每个DAO成员在面对另一个DAO关于产品或服务交付的新机会或请求时，都有兴趣采取行动(或至少将消息传递给合适的人)。

毕竟，每一次DAO-2-DAO互动的背后，都是一种人与人之间的关系。正确的激励体系可以迫使人们按照正确的利益行事，因此代币工程学科可能直接影响到DAO之间的关系。

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