真人找工作不能只看工作还要看自己

在为许多人进行过职业规划咨询后

我发现

职业发展其实是一盘原料非常丰富的美食

一般我们讲人职匹配；

从人的层面，也就是当事人的个人因素来看，

通常以下方面会影响职业发展：

毕业院校

专业

个性

工作中涉及的专业能力

和原生家庭的关系

身心状况

处理人际关系的能力

处理情绪的能力

工作价值观

决策风格

职业兴趣

毋庸置疑，在我国，目前通常情况下，院校层次高会带来更多的发展机会；

有些专业也会在特定场域有更多的发展机会；

个性，会影响到自己在工作中的体验；

工作相关的专业能力会影响到晋升与发展的空间；

和原生家庭关系融洽往往意味着可以在困境中得到更多支持更有力量前行；

和原生家庭关系糟糕常意味着需要用大量资源处理心理议题，而且可能带来混乱感；

身心状态至少会影响是否适合从事高强度的工作；

人际关系会成为许多员工职业发展的绊脚石；

情绪状态会极大地影响工作体验和生活质量；

工作价值观和兴趣会影响工作满意度；

决策风格会影响一个人在工作不满意的时候是否做出冲动决策。

当你对自己的职业发展迷茫的时候可以先探究自己以上维度的特点。