HRBP的角色和价值

1、行业特点：客户，竞争对手，机遇和挑战，行业发展趋势，人才特点。

2、业务逻辑：业务伙伴专业领域的基本业务逻辑；业务的关键价值领域；业务的核心价值 链。

3、组织特点：业务运营特点；组织文化和传统；团队特性。

4、业务现状：业务战略和计划；目前的业务瓶颈；主要机会和挑战；需要优先解决的问题。

5、人力资源状况 ：人力资源静态和动态信息；人员数据结构；人才机遇和挑战；人才成长 规律。

6、重点人员（业务伙伴负责人最关注的人）：特质，能力，异动背景信息，心态，期望， 人际。