当年我从四大跳槽去某甲方爸爸带一个项目。
这是一家德国车企,进去我就感觉有点别扭。
可能是因为女员工太多,男的基本都是德国人,平时想找个中国爷们聊聊球都难。
好在没多久项目做起来,也就忙得没时间琢磨这些了。
这是个流程优化项目,其中牵扯到很多部门的利益,有些会减少权力,有些会增加工作量,所以推动起来举步维艰。
我带着团队加班加点跟各部门死磕,虽然大多数部门不情不愿,但我们毕竟站在公司利益上,他们也没办法,只能配合。
最后只剩下两个部门,死活搞不定。
一个部门的大脑袋是个德国佬,极其傲慢,而且年纪大,倚老卖老,他的德国老板也不敢惹他。
另一个大脑袋是个中国妇女,据说原来是大老板秘书,情绪极不稳定,你都不知道怎么惹到她,她就暴了。
几乎每次跟她开会,最后都是以她发疯结尾。
但我看她跟老板可是乖得像猫似的,说明人家不是脾气不好,只是跟我们撒泼打滚。
我去找大老板告状,他说什么也不信,毕竟曾经是他秘书嘛。
后来实在没辙,我打算放弃治疗,就让组里闲着的妹子去跟她软磨硬泡,反正死马当做活马医呗。
可谁曾想,无心插柳柳成荫,这妹子居然把她搞定了。
一周之后她那边整改完成,同时另一个德国佬也被我怼得老实了。
项目大踏步前进,让我不得不对闲妹子刮目相看,好奇她是怎么搞定的。
结果人家说,就是大家都喜欢穿衣打扮,没事就在一块聊这些。
一来二去聊熟了,她还给泼妇介绍了几个高仿商家,甚得她的欢心。
然后顺便提了一嘴项目的事,人家就同意了,因为怕耽误妹子跟她八卦。
通关之后项目一马平川,最终成了当年的明星项目,甚至被集团CEO在全球会议上拿来当标杆。
那之后,团队的精气神完全不一样了,再去谈整改,腰板挺得笔直。
唯独功臣妹子提出转岗。
大家都觉着不可思议,说咱们刚出成绩,前途无量,转岗干嘛?
人家妹子说,自己觉着干活太累,还是去泼妇那里每天陪着八卦轻松。
鉴于这妹子干活确实有点拉胯,留下可能发展也不会更好,我也就放人了。
后来看她到那边如鱼得水,我也就放心了。
所谓领导脾气这玩意就跟榴莲一样,喜欢就是百果之王,不喜欢就比屎还难吃。
各花入个眼,你没办法代替别人判断。
就像那个泼妇,后来我发现不光我们觉着她不可理喻,几乎所有人都深有同感。
可那个妹子去了就能混得风生水起,没多久还升职加薪了。
你说当初我要是以自己的判断死乞白赖把人留下,岂不反而耽误了她大好前程?
结合三十年实践经验,对《道德经》进行逐字逐句地深入解读,全书20万字,已更新完毕。
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