上门按摩APP源码开发东郊到家APP源码，“薅光”对手平台的技师？

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如何留住上门按摩APP平台的优质技师，防止优质技师被薅呢？

第一个别人为什么会挖你平台的技师，当然是因为你平台做得足够好，也就是说是一般对手平台挖你墙脚的这种情况，都会出现在平台发展的中后期，对吧？

那么像到了中后期，如果你还没有去能够足够留住技师的一些方法，还没有这些一套成体系的留住技师的方案，只能说是你的平台在前期有很多漏洞，所以在平台初期的时候就必须得明确的一套规则，比如说制定合理的技师的晋升制度，对吧？

在平台前期的时候就把这些梳理好，用起来，不要等你的平台做到了后期，你才开始考虑这个问题。你该用的，其实他肯定是一直都会在你平台待着，我就会待到后期待到别人挖他之前，然后先不优质的话自己就走不了，不用你去挽留他。

这种留下的技师一直跟着我的技师，他在平台也能赚到钱，也能够给我平台带来利润，我是不是就可以合适的去考虑一套完善的晋升制度，比如说实现5g经纪人对吧？

或者说是像一些甘谷，或者说是给优质技师去搭建属于他自己的一个团队之类，这样子的话然后能让技师去赚的更多。技师会被对手平台打动，跳槽的根本原因就是因为他想去赚的更多，而别人开出的价码能够打动他，他才会跳槽。我让你在我们赚的足够多，他干嘛跳槽？你说对吧