一线｜普华永道全球职场调研：亚太地区“大辞职潮”远未结束

腾讯新闻《一线》 作者 厉海

6月28日，在2023年夏季达沃斯论坛上，普华永道发布《期待与忐忑：2023全球职场调研》报告。亚太地区19500名员工参与了本次调研，其中39%的员工认为，如果按照当前的发展路径而不进行转型，他们所在的企业存续将难以超过10年，53%的亚太地区首席执行官也持同样观点。

此外调研显示，亚太地区的员工在今年辞职的可能性比去年更大。约30%的员工表示，他们可能在未来12个月内换工作（比2022年增加10%）。年轻一代（Z世代和千禧一代）、高级员工和在大型企业工作的员工的比例更高。此外，大约40%的人表示他们有可能在同一时间内要求加薪或升职。

不过在中国，有70%的受访者对自己的工作非常满意或比较满意，相较亚太地区的平均水平（57%）高出13%。

针对人工智能技术的发展，在亚太地区受访者中，41%的人表示它将提高工作效率和生产力，34%的人将其视为学习新技能的机会。然而，22%的人对自己获得人工智能相关的新技能的能力缺乏信心。16%的受访者认为人工智能将取代他们的角色，同样比例的受访者则不认为人工智能会对自己产生影响。

中国雇员对人工智能在其职业生涯中的潜力持有乐观态度。44%的中国受访者认为人工智能将帮助他们在工作中提高生产效率。68%的中国受访者认为数字化技能对于他们的工作很重要。

普华永道亚太区及中国主席赵柏基表示，“现实的情况告诉我们变化是永恒的。竞争持续加剧，破坏风险依然存在，社会期望值不断上升，这对每家企业的生存能力都是一种挑战。在不断变化的环境中实现蓬勃发展，企业必须进行快速转型和提高适应能力。我们欣喜地看到亚太地区的商业领袖和员工有着共同的愿景。虽然企业转型方式各不相同，但始终以人才作为核心至关重要。我们需要共同努力开辟新发展路径，建立信任并取得可持续成果。”