2023年中开发者报告：开发者数量较去年下降22％，新人开发者近半数离场

作者：Electric Capital

编译：Felix, PANews

要点截至2023年6月1日，每月有2.13万名活跃的开源开发者。自2022年6月1日以来，开发者的数量同比下降了22%。最近离开加密行业的开发者，多是在加密领域工作不到12个月的新人，并且只负责所有代码提交的不到20%。相比之下，在加密领域工作了1年或更长时间的开发人员会继续进行开发。他们贡献了80%以上的代码。

截至2023年6月1日，每月活跃的开源开发者数量为2.13万。如今，每月活跃的开发者数量比2021年11月加密市场创下的历史新高还要多。然而，开发者数量在过去一年中有所下降。

自2022年6月1日起（1年前），减少22%自2021年6月1日起（2年前），增加25%自2020年6月1日起（3年前），增加92%

尽管从长期看是增长的，但自2022年6月以来发生了什么？

从事加密领域1年以上的开发者继续贡献，但许多新人离开

通过比较开发者第一次和最后一次提交代码的时间，来划分每月活跃的开发人员在加密领域工作的时间。

新人：从事加密行业不到一年的开发者新兴开发者：在加密领域工作1到2年的开发者成熟开发者：在加密领域工作2年以上的开发者

新兴开发者正在增长，成熟开发者则趋于稳定。去年月度活跃开发者的下降主要是新人。

2022年6月至2023年6月：

新人：下降48% （减少约7730名开发者）新兴开发者：增长44% （增加约1650名开发者）成熟开发者：增长2%（增加约150名开发者）

新人为何减少？

进入加密领域的开发者越来越少

首先，新人数量有所减少，是因为尝试加密行业的新开发者越来越少。

下面按月查看新开发人员。2023年5月，有2900位新开发者尝试了加密货币：

同2023年2月比：减少20%同2022年11月比：减少42%同2022年5月比：减少50%

从历史上看，熊市中的开发者保留率较低

其次，新人减少是因为2023年新加入的开发者停留时间不长。可以绘制2021年1月以来开发者每月留存率的图表。

列表中的大多数新开发人员一般多少个月会离开（<20%的保留率）？>2021年：6至10个月2022年：3至6个月2023年（迄今为止）：3至4个月

2023年的留存率比2022年或2021年要差。但如果缩小范围，2023年的留存率并不反常。

如果从2015年开始进行留存分析，就会发现在熊市期间加入的开发者离开得更快。

新开发者在2023年离开的速度比2022年或2021年要快，这是熊市的典型现象。

新人往往在市场高峰期占比高

市场周期也解释了新人、新兴开发者和成熟开发者数量之间的占比。

新人在市场高峰期的占比：

2018年1月至2018年6月：70%2021年11月至2022年6月：60%

一旦处于熊市，在加密领域工作超过一年的开发人员（新兴和成熟的开发人员）就会占多数：

2018年1月至2020年1月：60%2021年11月至2023年6月：60%

但是，尽管月度活跃开发者整体下降，但离开的开发者有多重要？

留在加密领域的开发者比离开的开发者提交更多代码、推送代码的天数更长，并且在加密领域工作的时间更长

如果开发人员两个月内没有贡献代码，就可以说他们“离开”了。

2023年3月之后停止贡献的开发者，仅占历史提交量的不到20%。

持续贡献代码的开发者有什么特点？通过分析2023年4月和5月贡献的开发者可知：

贡献大部分代码活跃天数较多从事加密行业的时间更长

下面看看具体细节：

首先，最近在2023年4月和2023年5月贡献的开发者，在以往历史上贡献了大部分代码提交（80%以上）。

其次，2023年4月和5月贡献代码的开发者，推送代码的天数多。

将最近离开的开发人员与留下来的开发人员分开，并绘制他们积极推送代码的天数。

开发人员主动推送代码的中位天数：

继续工作的开发者：13个活跃周离开的开发者：2个活跃周

第三，2023年4月和5月贡献的开发者从事加密货币的时间更长。

可以将最近离开的开发人员与留下来的开发人员分开，然后细看他们的任期。

开发人员从事加密货币工作的中位天数：

继续工作的开发者：19周离开的开发人员：8周

从开发者角度来看，2023年到目前为止，哪些生态系统不断发展？

Osmosis、Sui、Aptos、TON、Optimism 和 Aztec Protocol 同比增长

月度活跃开发者数量增长最快的生态系统（2023年6月与2022年6月）：

Osmosis：+56%Sui：+159%Aptos：+90%TON：+102%Optimism：+27%Aztec Protocol：+267%

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