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供应链上下求索,如何看清全局?| 战略夜话

今天,企业与企业的竞争,已经升级到了供应链与供应链的竞争。而每个链条中一般都会有一个“盟主”,有时是上游的厂商、品牌企业,或是下游的经销商,也可能是消费者。

每一个链条各自的运营效率,基本上就取决于“盟主”。在某个地区、行业,市场份额靠前的企业,无疑是领先者。而那些不仅考虑自己,还能推动整个链条成长完善的企业,才叫领导者。那么,什么样的领导力,才能助力上下游高效协同、创造更大价值?

01

上世纪60年代,麻省理工大学Sloan管理学院发明了“啤酒游戏”。该游戏有三个角色:啤酒的上游生产商、中游批发商和下游销售商。上游接收下游的订单,为下游供货;三者之间只能单向沟通,不能越级沟通。供货时间被设定为 4 周。

过去的 60 年,无数商学院和企业都用沙盘模拟的方式进行过该游戏,所有游戏小组几乎无一例外地出现了同样的结局:数十周运营之后,整个供应链难以运转——

前期,啤酒的需求量上升,当暂时的库存不够满足下游客户需求时,各环节商家往往会加大订单,同时,还要考虑预留好安全库存,预防再次缺货的情况发生。

但是随着需求向上传递,订单量不断叠加,每环节的缺货欠货情况越发严重,各环节商家又并不清楚自己上游供应商的状况,很有可能会感到恐慌,进而再次发出大量需求订单。

这就像滚雪球一样,需求量越来越大,缺货量越来越大,亏损越来越大。这也就造成了供应链条中常见的“牛鞭效应”——供应链上的信息流从最终客户向原始供应商传递的时候,信息失真扭曲。

熬过了缺货状态,需求订单一个个完成,货物开始源源不断地到位,下游部分的商家们库存充足,上游商家前期加紧生产的产品没了销路,积货严重。

那么,这究竟是谁的问题?

02

有人说,每一个人在整个游戏过程中都兢兢业业,考虑周全,问题就出在他们不能越级双向沟通,不识庐山真面目,只缘身在此山中。每个人都是站在自己的位置上争取最优果,满足自己的需求;当缺乏全局观的视角,就难以逃出被这种结构所限制的个体行为。

也有人说,啤酒游戏诞生在没有个人电脑的60年代,那时信息沟通不顺畅、信息传递效率低,所以才会有啤酒游戏最后所呈现的问题。互联网让信息实现实时共享,许多简单的问题的确随之消失。

但是看一看当下我们身边的每个企业,所在供应链运行是否足够的顺畅,大家都是感同身受、心知肚明的。虽然我们几乎可以没有障碍的传递信息,但是上下游协同效率却可能提升得很有限。

这就像我们和远方的亲朋好友链接。在这个时代,打视频电话几乎没有成本,可以随时打通,但是我们和亲人之间那份深情厚谊上升了多少?或许亲情温度上升了很大的一个台阶,但显然并非与沟通效率的飞速提升完全同步。

所以,产业链上下游,除了信息高效传递之外,其实还有更重要的一点——彼此之间的信任。信息是供应链运作的基础,信任是供应链顺畅的王牌。只有信息、没有信任的供应链,就像我们走在路边见到一个陌生人,即便他给我们讲了一件很重要的事情,但是由于没有信任,我们对此蛮不在意或者心怀疑虑,他提供的信息的价值就难以实现。

在互联网时代,信息不是太少,而是已经爆炸。信息爆炸也会掩盖一些真实的成分。如何去伪存真,在大量的信息中,看到客户真正的需求,读懂上下游合作伙伴真正的意图,推动整个产业链的高效运营——这就要基于信任。

03

因此,中小企业经营者要打造高质量供应链,核心是要树立自己的全局思维,同时也要有重点思维。

全局思维需要一种训练,让我们站得更高一点,提高自己的认知水平。因为站得多高,就能看得多远;看多远,就能走多远。我们的格局能够抵达何处,我们才能走到何处。

不谋全局者,不足以谋一域。每一步做战略决策不仅仅局限于合作伙伴提供的信息,还可探究信息背后是否存在未知的底层逻辑。当我们考虑到所有的利益相关方,他们和我们一样是普普通通的人,一样有焦虑、烦恼,或许也想躺平,当经济形势严峻的时候,大家都一样地睡不着觉。

体会到他们心中的苦与痛,或许我们就能够更加深入地理解每一方的行为与意图,沟通的成本就可以大幅下降,更高效地调和各方利益,达成可落地共识。

同时,经营者也应具备重点思维,即建立人与人之间的信任。在信任缺失的地方,谁值得他人信任,谁就无疑掌握了最为稀缺、珍贵的资源。信任源于我们宽广的胸怀和深厚的智慧。敢于相信别人的同时,有足够的驾驭能力,穿透问题的表象、信息的迷雾,看到事物的本质。这两种思维就是领导力的体现。

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自7月19日的第85期「战略夜话」开始,课程内容由突破重点问题升级为系统性战略规划,如人才战略、供应链战略、产品战略、服务战略等等。

每家企业都是一个生命体,麻雀虽小,五脏俱全。为了避免拆东墙、补西墙的资源内耗,把企业一步步做大做强,中小企业经营者更应提升自己的战略性、系统性思维,由点到面地解决问题。

本篇文章与大家回顾了上一周的【供应链战略】辅导课。今晚八点,「战略夜话」将聚焦企业的【产品战略】。欢迎战略领导力的企业经营者同学上线参与,在评论区留下你的问题与答案。

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