Zoom也受不了Zoom，拒绝远程办公，要求员工回办公室

Zoom是一款视频会议软件，可以让人们在家里也能进行高效的远程协作。在全球新冠疫情爆发后，Zoom成为了无数企业和个人的救星，让他们能够在保持社交距离的同时，继续工作和学习。Zoom的用户量和市值也随之飙升，成为了科技界的明星公司。

然而，就在大家都以为Zoom会一直支持远程工作的时候，Zoom却出人意料地宣布，要求其员工回到办公室。

据报道，Zoom规定，任何住在距离Zoom办公室50英里（约80公里）以内的员工，必须每周至少到办公室工作两天。这项决定将从本月开始实施，并持续到9月份。

这是什么情况？难道Zoom也感觉到了“Zoom疲劳”吗？难道Zoom不相信自己的产品能够实现“沉浸式的家庭办公”吗？难道Zoom不担心自己的员工会因为通勤而浪费时间和精力吗？

据悉，Zoom的这项决定引起了一些员工的不满和抗议。有员工在公司会议上直接向Zoom首席执行官袁征（Eric Yuan）表达了他们的意见。

但袁征似乎并没有改变主意，他认为“结构化的混合模式”才是最适合Zoom的方式，因为它可以让员工“与他们的团队互动”。他还表示，这样做可以让公司“更好地使用自己的技术，继续创新，并支持我们的全球客户”。

不过，Zoom并没有说明为什么要以50英里为标准来划分员工是否需要回办公室。也没有说明员工是否可以申请豁免。更没有说明员工是否会因为不到办公室而影响绩效评估2。这些问题都让人感到困惑和担忧。

有分析认为，Zoom之所以要求员工回办公室，可能是因为其市场价值已经下降了至少1000亿美元。

原因是随着疫情缓解和经济复苏，越来越多的公司开始要求员工返回办公室。这就导致了Zoom的在线注册收入下降。因此，Zoom可能想要通过回归办公室来提升其企业客户的信任和忠诚度。

此外，Zoom还可能想要借此机会来转型为人工智能（AI）领域。据报道，Zoom正在寻找利用AI为其客户提供更多价值的方法。为此，Zoom增加了研发投入，并在今年2月裁减了1300名员工。Zoom希望通过AI来提升其视频会议软件的功能和体验。

不管Zoom的真实动机是什么，它的这项决定无疑给远程工作的倡导者和从业者带来了一些困惑和挑战。

毕竟，如果连Zoom都不支持远程工作，那么其他公司还有什么理由支持呢？难道远程工作真的没有办公室工作好吗？难道我们真的要回到过去的工作方式吗？

这些问题没有简单的答案。每个公司和每个员工都有自己的偏好和需求。或许，我们应该更加开放和灵活，尊重和理解彼此的选择，而不是一味地争论和批判。

或许，我们应该更加关注工作的效果和质量，而不是工作的地点和时间。或许，我们应该更加信任和支持彼此，而不是怀疑和拖累彼此。