近日,某设计院公布了8月份新出台的文件,其中提到受新冠疫情影响,市场不景气,工资大额缓发,鼓励员工办理停薪留职,展开自主创业。
首先,我们不得不承认创业是一个风险较大的决策。
成功的创业案例并不多见,许多人在创业初期就面临着巨大的困难和挑战。在职创业面临的风险无疑更大。
其次,此文件提到复岗后将会重新核定工资,这是否是利于员工的核定方式不得而知。
此外,离职后重新找工作也是一项挑战,市场竞争激烈,找到一份满意的工作并不容易。
该公司一边鼓励员工创业的同时,另外一方面该公司设计院员工如果没有按时复工就要办理离职手续。创业需要一定时间,如果说创业刚刚起步入正轨这时候再叫你立刻回到岗位,不然就办理离职你该怎么办?
设计院把是否算是经营风险嫁祸于员工,公司挣钱的时候不给员工多发,不挣钱的时候就一脚踢开,这种做法是否人道?
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