领导发微信，该回“收到”还是“好的”？回复不当，被领导敲打

前几天，王总给华子发微信：“明天李董要来，你准备一下。”华子迅速回复“收到”（好的）。职场上多么平常的一种回复啊。

王总扭头对总监说，华子这小子，以后还要多敲打敲打。

领导发个破微信，怎么还有这么多破事？职场不好混啊，回个微信还有“潜规则”吗？

为什么领导要敲打敲打华子呢？在领导看来，回复“收到”或“好的”，都要减分。情节严重的，领导认为你不成熟，继续再培养再观察。

那么，到底应该怎么回复，才能不扣分，加分带节奏呢？

从华子角度来看，回复“收到”或“好的”，意思就是：我收到指令了，我会照办。

从领导角度来看，看到“收到”或“好的”，感觉你就像对他说，“好了，我知道了。”领导隐隐感到不快，这种“语气”有点不礼貌，冒犯领导的“小感受”了。

同时，领导也感觉下属有点轻描淡写的味道，心想：“李董来，这么重要的事情，我可以举重若轻，你怎么可以轻描淡写呢？”

瞧瞧，一个“好的”诱发的职场翻车现场。在领导看来，华子的语气有点“当大爷”之嫌了。其实，真的冤枉华子了，大好前途的优秀青年，却被领导想敲打敲打。

你肯定会说，职场火锅，别把职场文化搞得这么神秘、这么压抑好不好？别讲大道理了，谁也不想被敲打，到底应该怎么回复比较好呢？主要分为这三种：

【一】收到领导安排性的微信。

比如，领导发微信，“李董明天乘坐12345航班要来。”你作为接待人员，这样回复是不是让领导更舒服更放心一些呢？“王总：收到。我马上制定一个接待方案，当面向您汇报。”

收到，表示接受指令；制定方案，表态立即执行；当面汇报，表示行动措施需要领导确认。接受、表态、行动“三个要素”都齐全了，领导是不是感到有种“放心”的感觉呢。

多敲十秒钟，加分带节奏。十秒钟，买不来吃亏，买不到上当，何乐而不为呢？

【二】收到领导通知性的微信。

比如，领导发微信 ，“下午2点在803开会。”这是通知性的微信，很多职场人往往都回复“好的”或“收到”。是不是给人心不在焉、懒懒应付的感觉呢。

坏了，又刺激领导“小心脏”了。

如果这样回复呢？“收到。按时参加，已准备好方案。”你看，传递的信息就明确多了。

如果只回一个“收到”，只是表明你收到了通知，去不去呢？领导心里没底。是不是准备好了会议材料，领导心里没数。

你这样回复，把领导的“小顾虑”一扫光。领导在心里，默默给你加了10分呢。

【三】收到领导延伸性的微信。

比如，领导发微信，“我明天上午要用会议材料。”这是延伸性的要求，很多职场小白回复“收到”，给领导一种你在傻傻地回应“哦”的感觉，领导不敲打你才怪呢。

成熟的职场人一般这么回复，“收到。我马上准备，晚上8点前发您邮箱，请您确认。如有改动，请您随时联系我。修改定稿会在明早8：00放您桌上。”

是不是给领导一种“雷厉风行又井井有条”的感觉呢？领导给你加分的心都挡不住了。