任正非和前员工吃饭，饭后对吴春波说：这个人开公司很难会成功

有一天任正非和吴教授遇到了从华为离职，选择自己创业开公司的前员工，任正非直接请了前员工一顿饭。

饭后，任正非对吴教授说：“这个人开公司很难会成功。”任正非说：“从能力上看，这个员工的实力是很强的，并不比郑宝用、李一男差，但是他很难做好自己的公司。”

吴春波很好奇，问：“怎么看出来的？”就通过一顿饭，怎么就看出来这个人的底细呢？

任正非解释说：“你仔细看会发现他的腰上有一大串钥匙，零零散散有十多个，其中是一枚仓库钥匙的样式，这说明他什么都相管，什么事情都要自己经手，放不下手中的权力，这样的人是很难成功的。”

任正非说完笑着站了起来，撩起自己的衣服，在吴春波面前转了一圈，“你看，我身上连一把钥匙都没有。”

从有没有钥匙就判断人能不能成功的确很武断。

但是就我们的从业生涯，应该也遇到过这种不愿意放手的老板。老板明明交代你干某件事情，但在你完成后，觉得不满意，老板就一步一步指导你改，回回如此，就没有一次不插手的。这样看似事事都满足了老板的需求，但员工得不到成长，老板不愿意放权打压了员工的潜力，公司里的员工永远没有自己的主见，没有独立做事的能力，那这样的公司没有骨干实力员工，又怎么可能走得长远呢？

当公司运行的还可以后，就应当放权，要从管理上下心思，奖罚分明，有能力的人就升职，干出成绩的就给奖金，做得不好的人就罚款或降职。得让公司在没有老板的时候也能正常运行！

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