别让这7个原因阻碍你成为优秀程序员！

一个程序员工作多年，没有太大的成长，很多人第一反应是自己不够努力、自己不够聪明等自身原因。很多领导也是天天PUA你，让你努力起来、加班起来。

一个程序员要成长，自身努力是占重要一部分，但是更重要的往往是外部客观原因，下面一起盘点7个客观原因。

01

公司未提供挑战与成长机会

很多心灵鸡汤会说，机会是自己创建出来的，这个不能说完全错了。但是个人的能量比较有限，而且还很多是没有职场经验的，自己创建机会实在是太渺茫。

所以，一家有利于程序员成长的公司，对程序员非常重要。好的公司，应该要能提供挑战性的项目或任务，并且有完善的奖励和奖励机制，才能鼓励程序员挑战自我和超越自我，而不是单纯喊口号。

02

缺少与专家交流与合作机会

很成程序员所在公司非常小，公司内的程序员可能就几个人，根本没有机会与技术专家沟通、交流、学习，在这样的工作模式下，长时间是很难成长的。好的代码、好的思路往往都是碰撞出来的、讨论出来的，而且如果能得到技术专家的提点，往往能事半功倍。

03

没有接受新技术或持续学习的机会

很多公司的项目都是非常小的，自然项目复杂度也比较低，对代码质量、代码规范要求根本不高，领导也不愿意更新技术，自然员工就没有接受新技术或持续学习的机会，领导的原则就是够用就好，当然也不是说新技术绝对好，只是你你犯错的机会都没，谈何成长。

04

长期加班，导致缺乏时间学习

长期加班也是一个很客观的原因，很多公司工作任务过于繁重，长时间加班，程序员根本没有时间和精力学习，再碰上公司的项目都是比较类似，天天编写类似重复的代码，最擅长的就是拷贝和粘贴，纯粹就一个妥妥的代码工人。

05

所在公司或行业的发展速度较慢

没有足够的创新和变化

很多技术难题和平台息息相关的，程序员长期待在小平台的，很多技术场景根本是无法遇到的，自然就没有相关经验，这个不是单纯看教程就可以学会的，编程最重要的还是要实践。

06

缺乏指导

缺少职业发展或技能提升的建议

缺乏指导这是很多初学者的最致命的问题，如果进入一家负责任的领导，有意识的去培养、去引导如何写好代码，算是运气很好的。而且编程要进一步提升，在成长过程中，有人帮忙和建议，更加能避免走弯路。

07

缺乏与客户的直接交流和互动

无法了解客户需求和反馈

很多程序员可能以为编程与客户、和需求没有关系，其实和客户沟通交流，对你设计方案也是有很大影响的。在与客户沟通需求过程中，你就能更加充分了解项目背景，以及未来业务的发展等，你在设计方案时，自然会把客户的需求方方面面考虑清楚。

在能满足客户的需求前提下，又能做到一定的扩展，这都是非常锻炼人的。

最后，愿大家都能碰到一个好的领导、好的公司、好的平台、好的行业，早日成为优秀程序员！