马斯克变革推特，为何裁员80%？

2022年10月底，马斯克440亿美元买下推特，当即开始大裁员。一个多月时间就裁员75%，员工数从近8000人裁到2000多人，随后又裁到约1500人，总裁员比例达80%。

推特成立于2006年，十六年之后，卖了3000多亿人民币，这不仅是成功，而且是世界级的成功。由此推断，推特公司及团队的水准，不能说不优秀。那马斯克为何如此大裁员？

因为优秀是相对的。同等情况下，将企业做到几百亿美元的团队，相比将企业做到几十亿美元的团队，往往是优秀的，相比将企业做到几千亿美元的团队，就是不优秀的。

马斯克要打造微信这样的超级平台，实现几千亿甚至过万亿美元的价值，不能指望让企业价值长期徘徊在几百亿美元的推特团队，这是最实际、最直接的决策行为逻辑。

在方向上，必然要对推特公司和团队进行大刀阔斧而非小打小闹的变革。在方法上，是狂飙突进还是循序渐进？是大裁员还是小裁员？裁员之外、之后怎么办？

没有调查研究，就没有发言权。而打造了两家比推特成功得多的企业的马斯克，创业近三十年正当壮年且信奉第一性原理的马斯克，十多年来发了约2万条推特的马斯克，耗费巨资历时数月收购推特的马斯克，最有条件作出正确的抉择。

当然，伟大企业家如马斯克，也是人不是神，是人就可能犯错、可能失败。已更名为X的推特，未来会坠入深渊还是攀上顶峰，尚无定论，但我们有理由相信马斯克能取得成功。

本文系《何万斌论马斯克》随笔，何万斌老师是独立企业家顾问，专注服务世界级企业家，终身致力创建伟大企业。